一则长沙劳动纠纷案，张某进入A公司工作，并签订协议书，约定：合同期限为3年，自2015年1月1日至2017年1月31日，月工资1万元，岗位总经理。A公司为张某按时按月全额缴纳社保金1375元等。此外，该长沙劳动案中协议书还约定了违约责任：违约方一次性给付守约方6个月工资。此后，张某的工资由A公司发放，但社保由B公司为其缴纳，A公司每月向张某支付1375元的社保金福利待遇。

   2016年7月，该长沙劳动案中张某不再至A公司上班，7月13日，双方结算了工资。9月8日，张某申请了劳动仲裁，要求A公司支付工资差额，仲裁委认定A公司已足额支付工资。张某不服该裁决，依法起诉。该长沙劳动案一审阶段，张某又以与A公司达成和解协议为由申请撤诉。3月9日，张某以A公司不缴纳社保、拖欠工资构成违约为由提起劳动仲裁，要求A公司支付违约金6万元，仲裁委作出不予受理通知。张某不服，依法起诉。该长沙劳动案庭审中，A公司称张某一直由B公司为其缴纳社保，导致A公司无法缴纳社保，A公司不存在违约行为。

   法院认为：长沙劳动案中当事人没有或没有足够有力的证据来证明自己主张的，由其本人承担不利后果。该长沙劳动案中张某、A公司签订了协议书，约定张某的月工资、工作岗位、劳动合同期限等，同时还约定“违约方一次性给付守约方六个月工资”的违约责任。张某主张A公司未足额支付工资、没有支付张某社会保险金，其行为存在违约，因此要求A公司按照协议书约定支付违约金。

   该长沙劳动案中张某的社保已由B公司缴纳，所以张某拒绝A公司为其缴纳社保，张某为获取额外的社保利益，又与A公司约定由A公司向其支付相当于社保费用的福利待遇，但该约定由于措辞不当、出现了违反法律强制性规定的用语所以导致无效。

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