关于长沙劳动纠纷中调岗要注意两大原则:合法性和合理性，这是判断调岗是否是合法调岗的重要依据。关于调岗的问题，首先要关注的点是长沙劳动合同中有没有相关的约定，调岗的合法性可以通过调岗地点的变动、职级的变动和薪资的调整进行判断。地点的变动首先要考虑长沙劳动合同中关于工作地点没有有相关的约定，没有的话再考虑地点的变动具体情况，一般要考虑到用人单位的经营自主权。职级的变动就比较明显了，无缘无故的降低职级肯定是属于违法的。  

    长沙劳动中薪资的变动大概分为三种情况:第一种是固定工资的，这个工资的升降就很清楚；第二种是减少或者降低工资中的定额部分，例如降低底薪或者砍掉劳动者的一些补贴，这个也都是比较容易判断的；第三种是工资构成属于底薪加浮动工资的，并且浮动工资占了很大比例，用人单位调整了相应的标准使得劳动者薪资降低，这个部分需要结合公司的规章制度和相应的标准和工资结构去判断，相比之下要困难一些。

    长沙劳动中调岗的合理性主要是根据一般人的标准和大众接受度去进行判断，例如可以考虑侮辱性、歧视性调岗。调岗一般有口头和书面两种，口头调岗劳动者有一个月的反悔期，在这一个月内劳动者有发现不当的地方都是可以以违法调岗为由主张自己的权益的，前提是用人单位的调岗确实存在违法情形。书面调岗的也有考察期，但是前提是劳动者没有去新岗位报道就职，并且这个时候可能因为劳动者原岗位已经不存在、新岗位有问题不能去报道导致劳动者“无处可去”，此时可以不算旷工，但是时间越久风险越大，此时应该尽快给用人单位回函。

     长沙劳动中调岗很多时候都会伴随着辞退，调岗和辞退都要注重原因，调岗和辞退的原因是决定是否是违法的重要因素。另外关于调岗和辞退都要注意三个重要的依据:事实依据、法律制度依据、证据依据。事实依据就是要看合法性合理性了；法律制度依据责要看用人单位援引的法律、政策和规章制度的依据是否存在错误，是否符合劳动者的情况；证据依据可以从证据完整程度和举证责任两方面考虑，证据完整度可以判断案件采取的措施和方案，而善用举证责任则可以规避一些风险。

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