企业放长假，违约了吗？
 车才洪
浙江新台州律师事务所杭州分所
深圳市劳动保障部门统计显示，深圳市22%的企业都采取了给员工放长假这一方式，去年深圳企业减员人数为80万人左右。本刊记者调查发现，去年第四季度以来，深圳市一些企业没有依法依规裁员，而是采取末位淘汰、放“无薪长假”等办法变相裁员。不少员工反映：他们“放长假”归来，发现原来的企业已经人去楼空，他们只好到人力资源市场去寻找新工作。深圳市总工会法律部部长张友泉告诉本刊记者，深圳市总工会2月13日至15日在深圳市宝安区、龙岗区和市区的四大人力资源市场进行了为期3天的问卷调查，1464名受访者中，“单位放长假”的占6.3%，“因单位其他原因单方解除劳动关系”的占11.28%。深圳市公安局近期开展的一项问卷调查也显示：今年春节返乡的外来务工群体中，因企业订单不足处于失业、半停工和放长假状态的分别占11.7%、19%和15.6%。 （来源3月2日新华网）
法律点评：1、企业放假与劳动法的休假制度相关联。企业随意放假属于未给劳动者提供劳动条件的行为，构成违约。2、当前，受经济危机的影响，一些企业虽不破产，但也停工，导致职工处于失业或者半失业状态。由于人员数量较大，当平静过去之后，可能会引出出较多的法律问题。提供劳动条件、工资、社会保险、劳动合同期限、经济补偿金、赔偿金等总是劳动法律领域中的热点问题。3、回避不是办法，积极应对才是生存之道，企业法律保健才是养生之道。