公司没有实缴社保？员工如何维权？

公司为员工缴纳社会保险费是公司的法定义务，这项义务也是属于法律强制性规定。公司不为劳动者缴纳社会保险费的行为当然属于违法行为，但如果公司虽然为劳动者缴纳了社会保险费，但不是按照劳动者实际的收入为其足额缴纳社会保险费的，这样的行为是否合法呢？

1、《社会保险法》的规定：

用人单位未按时足额缴纳社会按照费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；若逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

从法律的规定我们可以看出，公司应当及时足额为劳动者缴纳社会保险费。否则就要被处以罚款。因此，公司没有足额为劳动者缴纳社会保险费，按照低基数为员工缴纳社会保险费的行为，也属于违法行为。并且根据《社会保险费征缴条例》的规定，第四条缴费单位、缴费个人应当按时足额缴纳社会保险费。征缴的社会保险费纳入社会保险基金，专款专用，任何单位和个人不得挪用。所以，不管是法律还是行政法规，用人单位不为劳动者足额缴纳社会保险费的行为，都属于违法违规行为。

2、公司没有为劳动者足额缴纳社会保险费，员工是否可以主张双倍赔偿？

公司没有为劳动者足额缴纳社会保险费，员工可以向社会保险征缴部门投诉举报，有关行政部门在受理后，会向公司进行征缴。其次，根据《劳动合同法》38条的规定，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以提出离职，要求公司支付经济补偿金，经济补偿金按照劳动者在公司的工作年限计算，工作一年计算一个月期限的经济补偿金。既然公司没有足额，没有按照实际收入为劳动者缴纳社会保险费，属于违反社会保险法规定的行为，那么也就属于38条规定的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的行为，在这种情形下，劳动者主动解除劳动关系的，公司需要支付给劳动者经济补偿金。

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