企业经营亏损是否属于法定解散事由？

对于这个问题最高院在一例裁判中予以明确，案例争议焦点为：A企业是否符合法定解散条件应当予解散。企业解散涉及了企业股东、债权人及员工等多方利益主体，关涉市场经济秩序的稳定和安宁。因此，法院对企业解散应当慎重处理，应当综合考虑企业的设立目的能否实现、企业运行障碍能否消除等因素。只有企业经营管理出现严重麻烦，严重损害股东利益，且穷尽其他途径不能解决的，才能判决解散企业。就本案而言，首先，A企业尚不存在企业经营管理发生严重麻烦的情况。判断“企业经营管理是否发生严重麻烦”,应当从企业组织机构的运行状态进行综合分析，如股东会、董事会以及监事会等企业权力机构和管理机构是否无法正常运行，是否对企业事项无法作出有效决议，企业的一切事务是否处于瘫痪状态等。而A企业并未陷入企业经营管理失灵无法正常运转的局面，企业经营管理并未发生严重麻烦。其次，A企业继续存续并不会使股东利益受到损失。前已述及，A企业并不存在经营管理发生严重麻烦情况，在此前提下，企业继续存续是否会使“股东利益受到损失”应当结合股东利益的救济方式进行综合分析。如果有其他途径对股东的利益予以救济，则不宜通过解散企业的方式进行。从本案诉讼来看，甲与其他股东之间的矛盾的确难以调和，但股东之间的矛盾并不是解散的法定事由，股东纠纷可以采取内部的解决方式来解决。企业解散对于企业而言，是最严厉、最具破坏性的后果，若非万不得已，就不宜选择解散企业的办法来解决股东之间的矛盾，以维护社会关系的稳定，保障债权人的利益。A企业各股东之间应当本着诚实信用原则，化干戈为玉帛，求同存异，妥善处理好股东之间的矛盾。此外，关于A企业营业期限是否届满问题。现有营业执照上显示营业期限为长期。因此，原审认定企业营业期限已经届满并不符合A企业营业执照上登记事项。综上所述，A企业不符合企业法定解散条件，不应当予以解散。