根据《劳动合同法》第51条第2款规定，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。

  由此可知，甲公司尚未建立工会，应由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立，而不是经其2/3以上的职工推举的代表与公司签订。

  根据《劳动合同法》第54条第1款规定，集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。因此，行业性集体合同签订报送劳动行政部门后，15日内未提出异议的，劳动合同即行生效，并不需要备案

  根据《劳动合同法》第54条第2款，依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。

  根据《劳动合同法》第56条规定，用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求用人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。