货运司机在工作时意外从水泥罐车上跌落，双足跟骨粉碎骨折。因为当时没有签订劳动合同，受伤司机和货运公司围绕劳动关系、工伤赔偿等一系列问题争执了两年时间，最近终于得到了解决。东莞某法院认定双方存在劳动关系，判令用人单位对伤者进行赔偿。

　　年过五旬的老黎，近些年长期在长安工作。2014年，他原先干活的长安市某区一家货运公司因为人手紧张，把老黎叫了回去继续上班，担任货运司机。在此期间，货运公司既没有和他签订劳动合同，也没有给他缴纳社会保险。　　当年5月的一天，老黎卸货时不慎从水泥罐车的车顶跌落，造成双足跟骨粉碎性骨折。经评定为工伤、九级伤残、部分丧失劳动能力。出事后，货运公司只垫付了部分医药费，便不肯再拿钱给老黎治疗了，老板称公司和老黎不是劳动关系。老黎在东莞当地的法院起诉货运公司，要求确认双方劳动关系。一审法院确定了双方的劳动关系，对方不服，继续上诉到中院。中院维持原判，认定双方为劳动关系。　

　打完一场官司之后，双方又因工伤赔偿发生争议，申请劳动仲裁。随后，老黎因不服劳动仲裁结果，于今年5月将货运公司诉至东莞某法院。庭审中，货运公司仍然坚持认为双方没有劳动关系，拒绝赔偿。办案法官赵海涛综合分析双方证据，根据老黎日常工作的时间、地点及工资发放明细等证据，认定双方存在劳动关系，货运公司应向黎某支付工伤保险待遇。　　赵法官当庭向双方释明《工伤保险条例》等相关规定，就职工受伤后用人单位的赔偿责任进行了详细说明，并在庭后邀请双方参阅典型案例，敦促货运公司依法承担法律和社会责任。　

　日前，东莞某法院一审判决货运公司支付老黎伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金、解除劳动关系的经济补偿金等，共计12万余元。宣判后，原、被告双方均认可判决结果，判决已经生效，货运公司表示将愿意自觉履行判决结果。　　法律解读 　　签订劳动合同的必要性 　　根据我国《劳动合同法》规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”也就是说，单位用工开始一个月内必须和劳动者签订劳动合同。　　据本案主审法官、法官赵海涛介绍，国企、大型企业的用人制度相对规范，能够与员工签订劳动合同、缴纳社会保险，一旦发生意外事件，通常也能自觉地依据法律处理好劳动关系。目前来看，因为没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险而产生的劳动争议，基本上都出现在小型企业。这些企业的员工工作时间往往较短，多的两三年，少的两三个月就离职了。部分小型企业在劳动合同法上的执行力度不够，不主动跟劳动者签订劳动合同，或劳动者想签劳动合同，但企业表示不同意签或故意拖延不签，有意绕避开劳动合同。 

　由于劳务关系比较灵活，用人一方给受雇者结算工资，通常是计件结算或按工作天数结算；劳动关系则不同，用人单位通常按月定时给劳动者支付报酬。法律面前一切以事实证据为准绳。那么，劳动者能拿出什么样的证据？证据是否能够得到法庭的认可？双方是劳动关系还是劳务关系？这些往往是诉讼关系中的争议难点。　

　法官建议，劳动者首先要有签订劳动合同的意识，主动要求用人单位与自己签订劳动合同。其次，即使没有劳动合同，也要注意收集能够确立劳动关系的有效证据。如工牌、委托外出办事的委托函、介绍信，公司发放工资的记录等。　　站在用人单位的角度来说，劳动合同明确了双方的权利义务，对用人单位也是一种保护。按照法律规定，一旦劳动者以没有签订劳动合同为由提出解除劳动关系，用人单位必须向其支付双倍工资，并支付经济补偿金。因此，用人单位和劳动者都应当重视签订劳动合同。