汪某于2017年3月8日入职某公司任保洁员一职，入职后同年4月1日汪某向公司提出“自动放弃缴纳社保声明”，写明公司直接向汪某支付200元社保补助，而由此产生的一切后果由汪某本人自负，与公司无关。

汪某在同年6月16日的上班途中，发生交通事故，当场死亡。经道路交通事故认定，汪某与肇事司机承担事故的同等责任。汪某的丈夫向该地人社局提出工伤认定申请。经调查，该地人社局认定：汪某在上班途中遭遇非本人主要责任交通事故死亡，符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，属于工伤认定范围，予以认定为工伤。汪某生前所任职的某公司认为汪某已经与公司签署了“自动放弃缴纳社保声明”，不服该认定，遂提起诉讼。

裁判结果

法院认为汪某的情形符合《工伤保险条例》第十四条第（六）项的规定，属于工伤认定范围，该地人社局所作工伤认定事实清楚、适用法律正确，并无不当。

裁判依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费。这是保障公民在工伤情况下，依法从国家和社会获得物质帮助的权利，也是法律明确规定的用人单位的义务，并不是由职工和用人单位自由协商处分的权利。而且是否缴纳社会保险费与认定工伤并无直接关联，社会保险行政部门受理工伤申请以及认定工伤并不以伤（亡）者是否缴纳社会保险费为依据。

律师分析

我国法律明确规定了缴纳工伤保险费是用人单位的法定义务之一，此规定具有强制性，因此，劳动者和用人单位协商排除用人单位法定缴纳义务的声明或者协议，当然无效。此外，认定工伤应根据《工伤保险条例》第三章“工伤认定”的相关规定来进行。用人单位是否缴纳工伤保险费并不是认定工伤的前提条件。如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费用的，劳动者在被认定为工伤后，仍然可以依法请求用人单位承担相应的工伤保险待遇。
《工伤保险条例》第十四条规定了“应当认定为工伤”的七种情形，第十五条规定了“视同工伤”的三种情形。工伤的认定中，较为重要的因素是“因工作原因”、“在工作时间”、“在工作场所”。《工伤保险条例》第十六条则规定了“不得认定为工伤或者视同工伤”的三种情形，即故意犯罪的，醉酒或者吸毒的，自残或者自杀的。除此之外，即使劳动者对于自身的伤亡结果存在过失，也不能否定工伤的成立。

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