退休、退职人员享受国家的养老待遇，他们不属于劳动者。即使留在原单位继续工作（过去称为补差），或者到新的单位应聘（过去称为发挥余热），他们与任职单位也不能形成劳动关系。

由于我国的人口平均寿命已经大大延长，许多退休人员还有一定的劳动能力。也由于这些人有一定的工作技能和业务经验。许多单位都愿意用这些人。

单位用这些人的好处是，不用给他们上社会统筹保险，不用负担他们的医疗费，成本低。这些人有一定的社会关系和专业技能，效益高。

由于这些人和单位不存在劳动关系，双方的关系不受劳动法调整。发生了纠纷，劳动仲裁委员会不予受理。

有这样一个案例，三个农民结伴进城打工，在工作中同时收了伤。同时申请了工伤认定。三个人中，一个38岁，一个54岁，被认定为工伤，享受工伤待遇，一个62岁，因为超过了劳动年龄，认定不属于工伤，不能享受工伤待遇。

退休人员和用人单位的关系是劳务关系，属于民事关系，双发发生了纠纷按照民事合同关系或者侵权关系处理。