合法的解除合同须符合法律规定的条件和程序。 当事人协商一致，可以解除合同，当事人也可以约定一方解除合同的条件，解除合同的条件成熟时，必须当事人依法行使合同解除权，就是当事人必须通知对方当事人解除合同，合同自通知到达对方时才解除。

　　一、怎样可以解除合同

　　合同解除条件可以分为协议解除条件、约定解除条件和法定解除条件。

　　1、协议解除条件。

　　2、约定解除条件。

　　由于约定解除条件能使合同的解除手续简化，所以该条件被广泛应用。然而，由于这类条款容易成为强者恃强凌弱的工具，各国在立法和实践中有对该条款加强限制的趋势。现阶段，我国的市场经济尚未成熟，为了保障当事人在合同法律关系中的实质平等，维护良好的交易秩序，我们有必要借鉴这样的立法及司法经验。

　　3、法定解除条件。

　　法定解除条件是法律规定的合同解除条件。综合我国合同法第94条规定，可从以下三个方面论述：

　　（1）、合同因不可抗力而解除

　　（2）、合同因违约而解除

　　（3）、合同因法律规定的其他情形而解除。

　　二、怎样解除合同才是合法的

　　首先必须具备法定或约定的合同解除情形，根据民法典规定以下情形可以解除合同：

　　1、因不可抗力致使不能实现合同目的；

　　2、在履行期限届满之前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

　　3、当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

　　4、当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

　　5、法律规定的其他情形。

　　三、工作开始前劳动者解除劳动合同需要做出赔偿吗

　　根据劳动合同法的规定，除了在培训服务期约定以及竞业限制约定中，用人单位可与劳动者约定由劳动者承担违约金外，在其他情形下，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。因此，在没有开始工作前，劳动者解除劳动合同，要看企业是否对其进行了前期的培训。如果没有的话，估计劳动者是不需要赔偿的。