面对劳动纠纷，劳动者的第一选择就是申请劳动仲裁，但很多人对劳动仲裁的具体情况并不了解，以下为你带来一份简要的劳动仲裁攻略。

一、判断是否需要仲裁

首先，就是判断是否还能忍受公司对自己的欺压，是否想维护自身权益；其次就是争议的赔偿金额是否值得花费时间和精力申请仲裁进行征讨。判断完后，如果下定决心要进行仲裁，就应该尽快开始准备并坚持到底，直到获得结果。

二、去哪里提起仲裁

这主要看与自己发生劳动争议的公司的注册地。确认所在公司的注册地，可以查看公司营业执照上的地址，或者使用相关软件查询企业信息，将公司注册地址、法人、联系电话等获取的信息都记录下来，然后向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果查询过程中发现用人单位的注册信息与实际实际营业地不一致的，优先去实际经营地，即自己所在的工作地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

三、劳动仲裁的受理范围

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

四、劳动仲裁前要做的准备

仲裁申请书、申请人身份证复印件、相关证据复印件和证据清单、用人单位的工商登记信息等。

五、申请劳动仲裁的流程

提出劳动仲裁申请——登记——立案受理（不予受理）——庭前调解——调解失败（调解成功，制作、送达调解书）——开庭审理——裁决——执行/撤销和起诉。