根据工伤保险条例的规定，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如若发生工伤后，职工无法去单位工作，用人单位也没有通知劳动者解除劳动合同，或者是与劳动者协商解除合同，停工留薪期满后过了一段时间劳动者申请劳动仲裁，要求解除劳动合同及支付工伤保险待遇。

那么此时的解除劳动合同的时间以哪个为标准呢？

审判实践中，基本上有两种观点，一是从停工留薪期满计算，因为劳动者没有去单位工作单位也没有发放工资，双方不存在实际的用工关系。另一种就是从劳动者申请劳动仲裁之日起计算，原因是双方均没有解除提出劳动关系，根据劳动合同法第四十二条，用人单位不得解除劳动合同：劳动者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的。因此，只要劳动者不提出解除劳动合同，单位是无权单方解除劳动合同的

一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助金标准为解除或者终止劳动、人事关系时本省上一年度职工月平均工资，从维护劳动者的合法权益上说，越晚解除劳动合同可能适用的职工月平均工资标准就会高，从而一次性工伤医疗补助、一次性伤残就业补助金就会越多。

但是我遇到过一个这样的案例，工伤职工如果停工留薪期满解除合同，职工距离法定退休年龄超过了5年，如果按照提出仲裁申请时间计算解除劳动合同时间，距离法定退休年龄为4年，不满5年，根据河北省工伤保险实施办法的规定，工伤职工终止或者解除劳动、人事关系时，距法定退休年龄不足5年的，一次性伤残就业补助金按每减少1年递减百分之二十的标准支付，这样反而不利于劳动者。因此，我们遇到具体案件的时候，应当尽力从维护劳动者的最大权益出发，主张诉讼请求。