我国法律仅规定劳动合同期限对应的试用期，但并没有明确的规定劳动合同期限应该签多长时间。但有两种情形是例外的：第一，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同（《劳动合同法》第五十八条），第二，用人单位与被聘用的外国人应依法订立劳动合同。劳动合同的期限最长不得超过五年。（《外国人在中国就业管理规定》第十八条）

在实践中，如何约定劳动合同期限，可以从以下因素考虑：

第一，从试用期的长短考虑。

《劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。”，因此，劳动合同期限签多长时间，应当取决于公司与员工想约定多长的试用期。

第二，从订立固定期限劳动合同的次数考虑。

《劳动合同法》第十四条 规定“用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。”因此，连续签订两年固定期限劳动合同后，只要劳动者提出签订无固定期限劳动合同，用人单位则不能拒绝。如果第一次签订的固定期限劳动合同期限约定的时间较短，很可能很快面临签订第二次固定期限的问题。

综上，第一次签订的劳动合同期限一般为两年到三年较为合适。但具体的期限还应由公司根据经营状况及岗位的需求等与员工协商确定。