工伤员工的劳动关系如何解除和终止？

    近年来，在工作中遭受人身损害的事件时有发生，有些企业一旦遇到工伤的员工就毫不留情跟员工解除劳动关系，最后导致员工仲裁、诉讼维权，企业也陷入诉累中，到底什么情况下才能解除和终止工伤员工的劳动关系呢？

    根据《工伤保险条例》 第三十五条的规定， 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。根据第三十六条的规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。根据第三十七条的规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。可见，《工伤保险条例》根据员工伤情严重程度，对解除劳动关系是不一样的，企业不能简单粗暴一刀切，具体简单总结如下：

    一至四级工伤员工，劳动关系不能解除或者终止；

    五至六级工伤员工，经工伤员工本人提出才可以解除或者终止劳动关系；

    七至十级工伤员工，员工本人可以提出解除或者劳动合同期满终止劳动关系。