经常听到某某企业HR吐槽：“某某员工在试用期，不符合单位条件就把他辞了吧，反正也没有经济补偿。”那实践中，试用期辞退员工真的这么简单吗，试用期内应该如何辞退员工才能不承担赔偿责任，试用期的相关规则你都掌握了吗？阅读下文，让你全面了解在怎样才能正确使用试用期条款。

一、有关试用期期限

1、试用期应该约定多长时间？

一般企业在与劳动者签订劳动合同的时候都会约定一个试用期，但是试用期是有规定的：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

如果超过了，就属于违法约定试用期，企业应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

参《劳动合同法》第19条、第20条、第21条

2、试用期满后，企业可以延长试用期时间吗？

《劳动合同法》第19条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”，该规定明确即便没有达到法定最高限，也不能再次约定延长试用期。一旦延长，可以试作为第二次约定试用期。违法约定的试用期如果履行了，企业同样应当以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法》第八十三条 违法约定试用期的法律责任

用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

参《劳动合同法》第83条、王林清《劳动争议裁诉标准与规范》

3、企业前期仅与员工签订试用期协议，如何界定？

实践中，有的企业仅与劳动者签订《试用期协议》，仅约定试用期。该情况下，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

4、试用期是否一定要安排在劳动合同期之首？

虽然惯常的做法是把试用期安排在劳动合同的头几个月，但这仅是通常做法，并没有法律法规明确试用期必须设置在合同期之首。所以，如果有些企业将第一个月设置为培训期，从第二个月开始试用期，那是不违反法律规定的，但是有关试用期的相关规定也必须从第二个月开始，第一个月应当按照劳动合同期限执行。

参王林清《劳动争议裁诉标准与规范》

二、有关试用期解除劳动合同

1、试用期期间企业依据哪些情况可以解除劳动合同，不需支付经济赔偿？

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（2）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（6）被依法追究刑事责任的。

（7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
　　（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

上述（2）-（6）在整个劳动关系存续期间均适用，在以后的文章中会详细说明。需要注意的是第（1）条，企业需要对试用期的录用条件制定详细、明确的标准，如果企业没有制定有效的录用条件，则如果以劳动者不符合录用条件在试用期解除劳动合同，仍需支付经济赔偿金，不能随意解除，甚至会被劳动者要求恢复劳动关系。

参《劳动合同法》第21条、第39条、第41条

2、录用条件如何设定？

实践中，很多企业常常认为招聘中设置的条件就是录用条件，这是一个误区。招聘条件是员工的一个最低要求，是为了吸引更多人才。而录用条件的设置是为了确定是否录用该员工而设置的条件，两者意义不同。录用条件的设置应当具备三个特点：（1）录用条件应通过一定的程序告知劳动者，并由其书面确认。如员工手册，入职须知、劳动合同、企业岗位规章制度等。（2）录用条件应该明确、具体，除了对于一般情况的表述外，对特定的岗位可以做出特定的表述。（3）录用条件应当合法，不能有歧视性、违法性的表述。

3、不符合录用条件的证据应当如何保存？

（1）招聘环节将岗位的录用条件明确写入招聘公告，并在招聘时由该员工签字确认;

（2）员工签订劳动合同时，在劳动合同中明确约定录用条件，并经员工本人签字。

（3）员工入职后，发放岗位说明书或入职须知，载明录用条件，并要求员工签字或进行培训并记录。

（4）对于试用期即将满的员工及时进行考核，对于不符合录用条件的员工要在试用期届满前通知工会，并发送解除劳动合同的书面函件，说明理由。

4、试用期怀孕还能解除吗

可以解除。根据《劳动合同法》第四十二条：“女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。”而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，解除劳动合同是规定在《劳动合同法》第三十九条，故企业可以据此解除孕期、产期、哺乳期的员工。

参《劳动合同法》第39条、第41条、第42条

    三、其他有关试用期的规则

1、试用期企业需要缴纳社保吗？

应当缴纳。缴纳社会保险是用人单位必须履行的法定义务，试用期包括在劳动合同期限内，企业应当给劳动者缴纳社会保险，

2、续订劳动合同时发生岗位变化，还可以约定试用期吗？

主流观点认为，续订劳动合同时，如果发生岗位的实质性变化，可以再行约定试用期。

（参王林清《劳动争议裁诉标准与规范》）

总结一下：

1、使用试用期要符合规定，违法使用也需要进行赔偿。

2、试用期内解除要做到：制定合理录用条件、员工知晓录用条件、保证试用期内考核、通知工会、并发出解除通知。