劳务派遣是目前比较普遍的一种用工方式。它涉及三方的权利义务关系，在解决中也比一般的劳动合同稍显复杂。首先，纠纷解决程序。劳动者依据劳动关系起诉派遣单位、接收单位的案件为劳动争议案件，派遣单位与接受单位依据劳动力派遣合同起诉的案件为普通民事案件，前者要仲裁前置，后者可直接去法院起诉。第二，诉讼当事人。劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉，以派遣单位为被告;争议内容涉及接收单位的，以派遣单位和接收单位为共同被告。第三，争议发生后，劳动者可先与用人单位、用工单位协商，也可以请工会或第三方共同与单位协商，达成和解协议，调解不成时，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。