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公司解散员工清退实务

作者:盈科律师事务所  发布时间:2021.02.23 16:25  

公司经营结束后,为防止未来潜在纠纷产生,比较好的选择是及时做公司的解散、清算、注销,注销即等于法人主体的终结。整个公司解散过程中,处理难点主要是公司的清算和人员的清退,本文就人员清退涉及的问题做分析讲解。


一、法律规定解除劳动合同、终止劳动合同的补偿标是每满一年支付一个月的工资,作为经济补偿金。


公司解散为劳动合同终止的原因之一,依据《劳动合同法》第四十四条,属于合法终止劳动关系,但公司应当按照员工的工作年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。


员工月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。


但需要注意的是,如果员工工资没有高于当地社平工资三倍,则没有“十二”年的限制,需要按实际工作年限支付经济补偿金。


月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参《劳动合同法》第44条、第47条。



二、公司解散解除、终止劳动合同可采取的方式。


1.根据劳动合同期限,将到期员工适时终止劳动关系。


公司解散前如涉及劳动合同期限届满的员工,可根据合同期限终止劳动关系,劳动合同期满终止劳动关系,公司仍需按照每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。


劳动合同期满终止劳动关系法律没有规定需要提前一个月通知员工,但公司可以提前一个月通知员工,让其了解劳动关系情况,做好相应离职准备。

参《劳动合同法》第46条。


2.公司可与员工适当协商一致解除劳动合同,协商降低或增加补偿金、赔偿金等金额,在真实意思表示下签订的《协商一致解除协议》为有效。


很多公司濒临解散清算前,已没有充足的资金做员工清退安置,在此种情况下,如果员工同意,双方可以签署《协商一致解除协议》,就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议,在不违反法律、行政法规的强制性规定,且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的,该协议及达成的解除赔偿金额是有效的。


但提醒注意的是,如果出现欺诈、胁迫、乘人之危、重大误解、显失公平这些情形的,该协议涉及无效或可撤销,其中的内容自然也不会得到法院的支持。其中显失公平的情况需要结合具体案件、具体情况进行判断,个别案件中在员工主动要求协商一致解除的情况下,即使没有经济补偿金,也是真实、有效,获得支持的。


因此种方式相对有一定风险,还是建议慎重操作。

参最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第10条。


3.在公司做出解散决议后,按照《劳动合同法》第44条规定,按照公司解散终止劳动关系,支付经济补偿金。


这种情况即使劳动合同未到期,也可以按照工作每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。


因此种解除属于劳动合同终止,如果员工不配合签署相关离职文件,在公司解散事由发生后,公司通知员工,并按法律规定支付经济补偿金即可发生劳动合同终止的效力。

参《劳动合同法》第44条、第46条。



三、公司支付经济补偿金需要注意扣除个税,避免发现后补税已无法向员工追还。


1.合同到期解除,经济补偿金需并入当月工资中,按照工资一并计算个税金额纳税。


2.协商一致解除及其他情况,补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。


相比较而言,合同到期终止劳动关系对于员工需要承担的个税相对较高,协商一致解除劳动关系在3倍(如上年平均工资7万,3倍21万内免税)内部分均可免征个税。

参《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》第五条。


解除劳动关系、终止劳动关系的手续、步骤、注意事项、方式等问题会在本公号后续文章中详细讲解,本文不再对此部分阐述。


公司解散时需要处理的事情比较多,员工清退、安置问题又比较细碎,如处理不得当容易引发劳动仲裁、诉讼等,公司在处理解散过程中,建议审慎处理,免除后患。


以上内容由盈科律师事务所律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电盈科律师事务所律师咨询。

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