在我们的生活中，劳动关系无处不在，而劳动关系里经常会发生劳动纠纷与劳动争议，可能还有人会问，什么是劳动争议呀?如果发生劳动争议，我们应该如何处理呢?下面小编就和大家一起来了解一下劳动争议处理作用及相关问题，希望能帮助到大家，能为大家答疑解惑。

　　一、什么是劳动争议

　　劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容，可将其分为以下几类：

　　1、因确认劳动关系发生的争议;

　　2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

　　3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

　　4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

　　5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

　　6、法律、法规规定的其他劳动争议。

　　二、劳动争议处理作用

　　劳动争议有利于双方和平解决彼此之间的矛盾冲突，达成双方共识。

　　三、劳动争议处理原则

　　1、所谓劳动争议是指在有劳动关系的当事人之间，因为劳动的权利和义务关系所产生的一些争议。我国《劳动法》规定劳动争议处理应当遵循的基本原则：“调解原则适用于仲裁和诉讼程序”。这一规定确立了处理劳动争议的基本原则，即调解原则;及时处理原则;以事实为依据，以法律为准绳的原则;当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。

　　2、根据《劳动法》第七十八条规定：“解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。”

　　以上就是小编和大家一起了解的关于劳动争议处理作用的相关问题，通过了解我们了解了什么叫劳动争议，也知道劳动争议处理作用是通过相关法律法规，以及以公平、公正的原则来处理解决好双方之间的矛盾。