法律对于请假是如何规定的？

我们偶尔会从新闻上看到一些奇葩的请假理由，比如：

1、前男友结婚，我要请假去砸场子......

2、几天没洗衣服，没衣服穿了，请假在家晾衣服......

3、今儿个心情不好，请假......

但是，在工作中请假并不是真的可以这么随意和任性的，下面让我们一起来看看关于请假的一些小知识！

1、职工请事假单位能否不批准？

               可以不批准！

       职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形做出是否批准的决定。

2、事假期间可以不发工资吗？

职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。

3、事假超过20天不休年假！

根据《职工带薪年休假条例》第四条第2项规格，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

那么对于以下6类常见的休假请求，用人单位应当怎样给呢？

1、病假——必须给

病假，是指职工本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，用人单位应当给予的医疗假期。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。

2、婚假——可协商

婚假是指职工结婚依法享受的假期，并由用人单位如数支付工资。婚假天数没有明确的法律要求，只是有着行政规定，即一般为1~3天。

3、产假——必须批

《女职工劳动保护特别规定》第7条规定：“女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育一个，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。”即用人单位对于产假女工对应的休假要求，必须无条件予以准许。

4、丧假——酌情定

5、探亲假——酌情定

6、带薪年休假——应当给

关于请假的其他注意事项：

1、请假扣双倍工资合法吗？

    答：请假应当扣当天工资，扣双倍工资是不合法的！如果已扣除双倍工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。

2、有急事忘请假算旷工吗？

    答：旷工，指职工不请假而缺勤，正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假或逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。

       如有重要的事情需要离开岗位，就算是打个电话，事后补假条也好，一定要跟领导请个假哦！