案例一：

问：2010年李四入职服饰公司担任印胶部门负责人，2016年公司以经济性裁员为由解除了双方劳动合同。后李四主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金是否支持?

答：法院认为，李四所在车间为胶印部，属于接触有毒有害物质的部门。公司未对从事接触职业病危害作业的李四进行离岗前职业健康检查，依据《劳动合同法》第41条规定解除劳动合同属于违法解除，应当向李四支付赔偿金

案例二：

问：2017年5月16日，李四请假赴医院就诊，医院向其连续开具病情证明单至8月2日。2017年5月31日，上海某物业公司向李四出具《不续签通知书》，告知双方劳动合同于2017年5月31日到期终止。后李四主张要求恢复劳动关系并赔偿离职期间的工资损失，能否支持?

答：法院认为，按照法律规定，劳动合同期满，职工在规定的医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。物业公司违反法律规定，与处于医疗期内的李四单方终止劳动合同，损害了李四的合法权益，应恢复劳动关系至医疗期满，并按上年度月平均工资标准支付相应期间的病假工资。