被问到的最多的十个问题

第三个、单位是否有义务帮员工缴纳社保？如果没有按时缴纳是否需要承担责任？如果和员工签订了《社保补贴协议书》是否可以不缴纳社保？

单位必须要帮公司员工缴纳社保。如果没有缴纳，劳动者可以去劳动监察大队 举报单位，要求单位补缴。即使，签订了《社保补贴协议书》等类似协议书，该协议书也会因为违背法律强制性规定而无效。

如果单位没有帮员工 缴纳社保，会有哪些风险 ？

1、劳动者可以以单位没有缴纳社保为由，要求经济补偿金。

2、需要赔偿劳动者社会保险待遇损失。

    如果用人单位没有依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无法享受社会保险待遇而遭受损失的，劳动者可以按照法律规定要求用人单位赔偿损失。如果员工发生工伤，所有的工伤赔偿都要由单位来赔偿。

3、将被行政机关处罚。

    如果用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构可以责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

所以，我认为，单位千万不要为了节约一点小钱，而且让自己处于更大的危险之中。

第四个、 什么叫实得工资、什么叫应得工资。实得工资和应得工资，在计算经济补偿金时有什么用？

实得工资，就是我们拿到手的工资。

应得工资呐，是税前工资,包含基本工资、奖金、各项津贴，以及应当扣除如考勤扣款金额的工资、比如社保中由单位代扣代缴的个人部分等。

那么，分清楚实得工资、应得工资的意义是什么？比如和单位发生纠纷的时候，经济补偿金应当按照实得工资计算还是应得工资计算呐？

答案是应得工资。

第五个、我单位和劳动者解除劳动关系后，应当在什么时间内帮员工办理退工手续？是否需要将退工证明、劳动手册归还员工？如果没有及时归还是需要赔偿员工 损失？

根据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者总之劳动合同关系的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

如果用人单位没有按规定出具解除或者终止劳动合同关系的有效证明，影响劳动者办理失业、求职登记手续造成损失的，由用人单位按照失业保险金有关规定 予以赔偿；给劳动者造成实际就业损失的，可以要求用人单位赔偿实际就业损失。

终止劳动合同关系有效证明 ，不仅仅是指 员工在网上的退工、社保转移，也包括劳动手册、离职证明等退工必备材料。