用人单位要求劳动者赔偿损失，应当从如下几个条件考虑：1.用人单位存在损失；

2.劳动者存在违反规章制度、操作流程或应当遵守的劳动纪律、职业规范等职务侵权行为；

3.损害与劳动者的违规行为是否有因果关系；

4.劳动者是否有主观过错。

对此，用人单位应当举证证明，承担相应的证明责任。

但是由于劳动关系具有人身依附性，企业作为劳动成果的主要享受者，也应当承担一定的经营风险，一般情况下，劳动者的故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，劳动者才负赔偿责任。

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