本律师接到打工人咨询的常见问题有哪一些?此文进行一一列举,并进行统一回复,大家可以参见此文进行维权。
一、关于未签订劳动合同的问题
基本上一些小工厂、作坊式的微小企业,以及小型的服务型企业,到目前还是不大愿意跟劳动者订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。书面劳动合同一般为纸质的,目前因为电子文档具有证据力,那么以电子文档形式存在的劳动合同也可视为书面劳动合同。订立合同应当在入职一个月内进行。
未与劳动者订立书面劳动合同的,劳动者可以自第二个月开始主张双倍工资。这一规定主要是为了督促用人单位执行订立书面劳动合同。是故,凡是咨询用人单位未与自己订立书面劳动合同的打工人,你以后在一年内可以行使主张双倍工资的权利。
二、关于加班及加班费问题
劳动法规定,员工平时加班,即周一至周五,按150%计算加班工资;休息日,即周六周日加班按200%计算加班工资;法定节假日,即元旦春节等法定节假日(全年共11天)加班按300%计算加班工资。
很多打工人咨询如果单位不发加班工资怎么办?单位不发加班工资,一般会不把加班计入考勤。所以,员工首先要找到/取得考勤纪录作为加班证据。那么哪些可以证明加班呢?最直接的证据便是考勤表,包括电子考勤表单,可以平时将相关的表单拍照、复印留存。很多单位人事会把这些表单保密化,弄不到手怎么办?那就把你上班时的一些可以证明你超过正常上班时间的工作内容作为证据,比如发货单,如果是周六周日发货的话,上面会有日期及你本人的签名。这也是可以间接证明你加班的。劳动仲裁时你提出这些证据,还是很有杀伤力的。
加班费的基数怎么算?一般按基本工资计算。如果单位没有将基本工资列出,你也可以要求按全部工资计算。
三、关于带薪年假问题
带薪年假的规定是入职五年内享有5天/年,入职十年内享有10天/年,超过十年的享有15天/年的带薪年假。
带薪年假如果没有休——小企业几乎是80%未休,怎么办?你可以在离职时一并主张要求用人单位补。怎么补?跟法定节假日一个标准,按300%补发工资。这是一笔不少的钱,对于一直在车间干活的打工人来说。
四、关于辞职要批准的问题
临近春节,咨询数量最多的便是这一类型,打工人——特别是蓝领工人普遍反映想辞职回家过年,结果工厂领导说不批准,回不去怎么办?
劳动合同法规定员工辞职只要通知用人单位即可,不需要用人单位批准!
试用期提前三天通知用人单位,试用期过后提前30天通知用人单位即可。
那么如果没有办法提前30天通知,提前一两天通知行不行?说实话,你提前一两天通知用人单位说辞职了,用人单位没有批准,你走了,对你还真的没什么影响。为什么?因为作为打工人,你打一天工就可以拿到一天的工钱!用人单位不可能扣你的工资!
——所以,本律师认为,法律虽然规定打工人辞职应当提前30天,但你不提前30天,用人单位还真的拿你没办法。
还有,如果你家里真的是有事的话,你请假用人单位不同意,那你只有辞职,如果辞职用人单位又不批。真打起官司来,你也不会输。为什么?因为你家里的确有事,从法理上来说,法律首先是善法,不能是恶法。你家里有事,不让你请假又不让你辞职,肯定得不到支持,如果支持那就是“恶”。
五、关于买社保的问题
一般很多小企业为了节省人力成本,会采取三种途径和方法:一是试用期统一不买社保,过了试用期才买;二是不按实际工资标准买,以最低工资标准买;三是干脆不买,让员工签订自动放弃买社保承诺书。
以上三种情况都是不行的。
劳动合同法是社会法,很多内容是不能让当事人“自治”处理的,而是国家强制力予以干预的。买社保就是最典型的。
所以,凡是公司出现以上三种情况,你可以去社保局投诉,要求公司补缴社保。如果公司没有购买工伤保险,你可以要求公司承担工伤保险待遇,如果没买医保,你可以要求公司承担医保待遇,如果公司没有买失业保险,你离职是可以要求公司承担失业保险待遇。——即本由社保部门承担的责任转移由公司承担。
六、关于公司变相辞退问题
由于劳动合同法对于公司单位方面辞退职工的要求特别严格,成本奇高。所以用人单位会想出很多办法来“逼”打工人自已离职,常用的办法有以下几种:
一是用绩效考核的办法,把你的绩效连续几个月变成0,于是你的绩效工资就没有了,工资下降,你可能会离开;
二是“穿小鞋”,骂你,这是一些小公司常用的办法,让面子感强的人自己辞职走人;
三是降级调岗,把你调到你不擅长的岗位,或者降级,你就有可能会自己走了;
四是把你“隔离”,原本你经常参加的会议不让你参加了,你会感觉到“冷遇”,心凉了,就自己走了。
这些招数都是用人单位常用的变相辞退你的办法。因为劳动合同法的规定,只有两种情况解除劳动合同,用人单位是不需要补偿或者赔偿的,那就是员工自己辞职走人,以及符合劳动合同法第三十九条的情形的。
七、关于工伤的问题
一些小公司没有给员工买工伤保险,也没有签订劳动合同,员工发生工伤的,不管不顾,不去申报工伤,怎么办?
唯一的办法就是员工自己去申报工伤,然后去仲裁、诉讼。