案例一：

问：李四与某信息技术公司签订为期一年的家政服务居间协议，主要约定：李四委托信息公司为李四介绍雇主，李四与雇主协商服务内容，为雇主从事家政服务。对于公司推送的客户订单，李四可以自由选择是否接受，自由选择提供服务的时间。后李四仲裁公司确认双方存在事实劳动关系，问能否得到支持?

答：法院认为，双方签订了家政服务居间协议，李四可以自由选择雇主，自由设置服务时间，不受公司的管理和监督；从协议履行看，公司通过平台向李四介绍雇主，收取信息服务费而非家政服务费，双方不存在人身隶属性，故双方不存在事实劳动关系。

案例二：

问：2013年5月至2014年4月期间，培训学校安排李四在某宾馆从事停车场管理员工工作。双方未签订劳动合同，而是签《协议书》，显示李四自愿到培训学校学习，并服从边学习、边实习的安排。后李四主张双方未签订劳动合同的二倍工资责任，能否支持?

答：法院认为，培训学校以签订学习、实习协议的方式，掩盖劳动关系，规避劳动法的规定，侵害动者合法权益，属于不守法、不诚信的行为，判决培训学校向劳动者支付未签订劳动合同二倍工资。