法定节假日加班，公司只发过节费算加班工资吗？

　　法定节假日是国家规定的，对于这种日子一般不能安排上班，不过公司也可以安排加班，但得支付区别平时的加班工资。所以，因为节假日加班工资要支付较多，所以有些公司为避免较多的财政支出，根本不愿意支付加班工资，为了应景就发过节费算作工资。

　　其实过节费和加班工资虽然都以货币形式支付，但过节费是公司的福利，发不发完全由公司自主决定。而加班公司不能由公司随心所欲，是法律明确规定的，必须给、给多少、怎么给等，都要按规定来。

　　在实际中，现在有的单位安排职工在法定节假日加班，用发放诸如月饼、粽子、食用油等过节礼品或者过节费来代替加班工资，这些看似合理的举动其实都是违反劳动法规定的，要是遇上这种公司的，就要积极走下面的劳动纠纷维权解决办法了：

　　1、试着找老板协商

　　如果在节假日加班的时间不多，那么也不用太过着急，可以先试着找老板协商下。毕竟有明确的法律规定，正规的公司是不敢冒风险的。而且协商解决也比较节省时间和精力，还不至于伤了和气，所以最好在发生这种情况的时候先试着找老板协商。

　　2、找有关机构调解

　　若是你跟你老板不能协商一致或是不打算私下协商的，可以要求有关机构调解。实践中，当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

　　3、去申请劳动仲裁

　　要是你们协商不成，也不愿调解的，那就可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

　　4、去法院提起诉讼

　　在法律上，发生劳动争议的，要去法院起诉的首先要先经过劳动仲裁。在经过劳动仲裁还是不能解决的，那么现在最好就要收集证据积极去法院起诉了。

　　其实，在实际中，根据不同的劳动争议可以选择的解决办法还是比较多的，不在上面列举的还有向劳动监察大队等投诉，但不管是用哪种方式维权，最好就不要太消极，避免错过法定期限。

　　因为岗位的特殊性，在节假日安排加班的公司还是不少的，要是公司那边不按规定给加班费什么的，建议最好在必要的时候还是先把重要证据保留了，接着再按照上面的方法解决。