【案情回顾】

林杨公司因为订单原材料搁置，工厂暂时不能开工，想给工厂的员工放个小假期，等材料到货后再通知员工上班。林杨公司平时工资是按月发放。现在林杨公司想知道，放假期间可以不支付员工的工资吗？如果不可以，那能不能按最低标准发放呢？

【作者解答】

依据《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。” 所以，林杨公司若是停工在一个月内的，那么公司应正常支付员工工资。如若公司停工超过一个月的话，则要根据劳动者是否提供了正常劳动来判断。