近些日子，很多打工人跟我电话诉说让我听起来有些纳闷的事情，劳动合同法已出台12年了，居然还有很多用人单位以克扣工资、不签合同来威胁员工的事情，而一些员工居然还真的屈服了。本律师作为一个公益律师，尽自己绵薄之力，希望为中国法治进程提速加点油。

本文就拣几个咨询问题说说吧，本律师分别给打工人支个招。

案例一：提前回家过春节扣30%工资

一位来自江门某工厂的张女士说，她们工厂是电子厂，有一百多个女工，春节前赶货，招工很难，于是老板就要他们签订一份春节前协议，协议约定凡是在春节放假前离职回家的，工资就要扣30%。她打电话问我要不要签订这份协议，如果不签工厂会不会辞退她。

在此，本律师提醒所有打工人：

第一、凡是打工，你干一天活就应得一天活的工资，这是天经地义的！

第二、劳动不可强迫，所有的强迫劳动都是违法的——这也是全世界通行的。春节前不准辞职，性质上属于强迫劳动。

第三、员工辞职，是不需要用人单位批准的，只要提前30天通知即可。

第四、用人单位不得以任何理由克扣工人工资，这是三令五申的事情。

所以，打工人不用担心你的工资被无端克扣。如果真的被克扣，你可以第一时间向当地劳动监察部门投诉，工资的事情没有哪个劳动监察部门敢不受理的！

这样的协议本身违法，就不应当签订。如果签订了，问题也不大，因为该协议的内容违法，是无效的。

如果因为拒绝签订该协议而被辞退，那打工人可以直接去申请劳动争议仲裁，要求用人单位双倍赔偿，适用2N。

其实，用人单位有这么好的订单，完全可以采用别的管理方法来实现，比如用奖励的办法，凡是在春节前两天才回家过年的员工奖励XXX元。

案例二：工资扣除30%到春节后发放

一位东莞的朋友咨询说他们五金厂，招工很难，老板特别害怕员工春节回家，节后不来了，于是就公布说春节前的两个月的工资发70%，余30%春节后发放。他说他对这个厂印象不好想春节后不来了，这样他会不会失去这30%的工资，他该怎么办？

这个案例与上面的案例一属于同类案例，故不多述，只讲一下处理办法。

打工人遇到这种情况，可以这样处理：首先，既然是打算春节后不来了，就干脆提交书面辞职书，这样在离职时按照法律规定，工厂应一次性结算好工资。其次，你也可以什么都不管，直接到劳动监察部门去投诉。其三，你也可以以工厂未足够发放工资，直接提起劳动仲裁，并要求解除劳动合同及工厂进行经济补偿。

这几种处理，从经济层面来说，最佳是第三种。

案例三：年薪制提前辞职年终部门不发

北京工作的张先生电话咨询说，他是在公司做管理，年薪60万，分成月发与年终发放两部分，年终发放占30%。公司规定凡是在春节前10天辞职的，年终发放部分都是0.而他因家里有事，需在元旦前辞职，他该怎么办。

张先生咨询的还是工资问题。年薪制是管理人员工资的主要形式，采用年薪制的，分两种情况，一是用人单位在与劳动者首次建立劳动关系时已明确年薪构成，该构成已明确如果劳动者在XX时间点前离职，劳动者则得不到其中一部分工资，用书面协议的形式双方签字确定。这种情况，则劳动者在在XX时间点前离职是无法得到这一部分工资的——当然个别情况除外（如用人单位迫使劳动者在XX时间点前离职）。

第二种情况，也是绝大多数用人单位采用的，即没有在与劳动者建立劳动关系时明确年薪的构成，只笼统约定年薪数额，然后再通过公司的薪酬制度、绩效管理制度等等内部规章制度，将年薪分割成几部分，再将其中的一部分定义为年终发放，并且规定在XX时间点前员工离职则丧失这一部分的工资。如果是这一种情况，该规定往往是得不到仲裁、诉讼支持的。也就是说，如果用人单位因员工在XX时间点前离职而扣发年终发放的部分，则劳动者可以直接提起劳动争议仲裁主张权利，并可以要求惩罚性赔偿。

案例四：春节前辞职的公司不签订劳动合同

来自云南昭通的吾通三妹打电话说她与老公九月份来广东打工，工厂一直没有签订劳动合同，前些日子厂长说春节前辞职的都不签订劳动合同了，春节后回来的才签订劳动合同。

一般遇到这种情况的都是一些很小的小厂，老板及主要管理者对劳动法根本没概念。我国劳动法规定，用人单位应当在一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，如果不订立合同，自第二个月起就应当支付双倍工资给劳动者。也就是说，9月份进厂，该工厂早就该给员工支付两倍工资了。没成想还用签订劳动合同来制约员工……

这是无底线了，无知者无畏！

案例五：每月交1000元押金才能签订劳动合同

这是通过网络咨询的一个案例，咨询者说她在某医疗机构上班已有两个星期，老板说只有交押金的才能签订劳动合同，每月交1000元，直到押金满10000元。如果不交押金则在试用期（一个月）即解聘。

国际劳工组织将交押金列入强迫劳动范畴，我国劳动合同法也明确规定用人单位不得要求劳动者交押金。所以，该机构要求劳动者交押金才可以签订劳动合同是违法的，劳动者可以直接去劳动监察部门投诉。

以上只是部分案例，还有一些类似的情况就不一一列出，希望各打工人一定要多学法律，善于运用法律武器维护自己的合法权益，只有这样，我们社会才会在法治的路上稳健前进。