51.试用期合同是否可以单独约定？

根据法律规定，试用期不可单独约定，只有签订正式劳动合同时，才可以约定试用期，而不是试用期满后再签订劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。另，以完成一定工作任务为期限的劳动合同也不得约定试用期。

52.试用期内劳动者享有哪些权利？

劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利，以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。

53.试用期是否可以重复约定？

根据《劳动合同法》第十九条第二款规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”

54.试用期内用人单位是否享有任意解除权？

对于劳动者在试用期间不符合录用条件的，用人单位必须提供有效证明。否则，用人单位可能面临违法解除劳动合同的法律风险。

55.单位在非工作时间安排的其他活动是否属于加班？

如周末组织体育比赛，晚上安排宴请客户或者安排外出旅游等等，除非劳动者有证据证明用人单位强迫其参加，否则，不应认定为加班。

56.违法生育二胎是否享受产假待遇？

按照法律规定给其相应待遇，违反计划生育政策的女职工也同样享受休假权利，但企业可以依法不予支付相关待遇。

57.单位给劳动者解决了户口，就可以约定服务期和违约金吗？

单位只有为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训的，才能与劳动者约定服务期。解决户口，并不符合上述条件，故不能约定服务期，违约金自然也不能约定。

如果确因劳动者违反了诚实信用原则，给单位造成了损失，是可以要求赔偿的。

58.工伤职工可以无限期休假吗？

工伤是有医疗期规定的，工伤的医疗期实际上就是停工留薪期，一般不超过12个月，最长不超过24个月。

停工留薪期长短的确定，不是按照医生的休假建议，而是按照《工伤保险条例》第三十三条的规定确定，医生的休假建议是不能作为依据的。再严重的伤病，医生能够给的休假建议都是短期的，停工留薪期最终止于工伤职工评定伤残等级之日。

所以，劳动者是不可能无休止休假的，过了停工留薪期再休假可以按照医嘱给予病假工资待遇。

59. 对孕期女职工可以调岗吗？

在不降薪的情况下，用人单位单方作出对孕期女职工有利的调岗，无需征得当事人同意。

60.孕期女职工工作期间流产是否应该获得赔偿？

孕期女职工若有证据证明其因工作强度大而流产可以要求单位按照工伤赔偿的标准进行赔偿。

注：本文转载自最高人民法院司法案例研究院，案例君对原文已作修改

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