21.劳动合同无效，劳动者能否主张二倍工资?

无书面劳动合同与合同无效是两个不同的事实状态，各有不同的要件事实和法律后果。劳动合同无效，不等于无书面劳动合同，恰恰是有了书面劳动合同，才有了判定其是否有效的“靶子”。因此，对于那些签订了劳动合同，但因其内容不合法而导致无效的，不应归入未签订书面劳动合同之列，用人单位无需支付二倍工资。  

22.入职登记表可以替代劳动合同吗?

《入职登记表》已经具备劳动合同的基本事项，明确了双方的劳动关系和权利义务，具有了书面劳动合同的性质，则该登记表应视为双方签订的劳动合同。具备劳动合同的必要条款并实际履行的入职登记表在司法程序中能够被认定为书面劳动合同。  

23.上班时间被打伤算工伤吗?

根据《工伤保险条例》的规定,“在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”，应认定为工伤。所谓“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”，应理解为他人因不服从履行工作职责的管理行为而施加暴力对职工造成的伤害，该暴力伤害与履行工作职责之间应具有因果关系。属工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力伤害，应当依法认定为工伤。

 24.工伤复发，还能享受工伤保险待遇吗?

工伤劳动者工伤复发，确认需要治疗的，享受工伤医疗待遇。具体包括：治疗待遇、伤残辅助工具、停工留薪和生活护理等待遇。根据《工伤保险条例》及有关法律法规规定，劳动者因工负伤治愈后，经医院检查证明，确系旧伤复发劳动者，是否需要治疗应由治疗工伤劳动者的协议医疗机构提出意见，有争议的由劳动能力鉴定委员会确认，确认后可按因工负伤的规定处理。

25.用人单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者“值班”，值班等同于加班吗？用人单位安排值班不给加班费合法吗？

“值班”与“加班”虽然只是一字之差，却含义迥异。加班是指劳动者根据用人单位的要求，在8小时之外、休息日、法定节日等时间从事生产或工作；值班是指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外，担负一定的非生产性的责任，主要是因单位安全、消防、假日等需要，担任单位临时安排或制度安排的与劳动者本职工作无关的值班。认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务。值班只需支付“值班津贴”，具体标准由用人单位按其规章制度确定。用人单位安排劳动者从事与本职工作无关的值班任务的，劳动者无权要求用人单位支付加班工资；即使用人单位安排劳动者从事与其本职工作有关的值班任务，劳动者也只能要求用人单位按照劳动合同、规章制度或惯例等支付相应待遇，此待遇不等于要按国家规定的日工资的倍数来处理。   

26.支付违约金后，竞业限制协议还要继续履行吗？

鉴于竞业限制关系整个市场竞争秩序和用人单位财产权益，对于有失诚信的劳动者，法律并没有给予倾向性的保护。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定，劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位仍有权要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。

27.住房公积金可缴可不缴吗？

住房公积金和“五大保险”一样，都具有强制的法律约束力。不论用人单位与职工对缴存住房公积金约定与否，均不能免除用人单位按规定方式和金额为职工缴存住房公积金的法定义务；劳动者公积金权益受到侵害时，应去公积金管理中心投诉举报，而不是到劳动仲裁部门提起劳动仲裁。

28.对“三期”女工有没有特别保护？

女职工在孕期、产假期和哺乳期(简称女工“三期”)，因其自身条件所限，无法进行正常的工作，因此，对“三期”妇女的特殊保护，成为各个国家劳动用工制度的共同内容。我国《劳动法》对“三期”保护包括以下方面：

1．不得安排女职工在怀孕期间和哺乳期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁止从事的劳动。对怀孕七个月以上和哺乳期的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

2．对不能胜任原来劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他工作。

3．女职工怀孕七个月以上（含七个月），每天享受工间休息一小时，算作工作时间；哺乳期内，女职工可享受每天二次（每次半小时）的哺乳时间。也可合并使用，提前一小时下班。多胞胎的，每增加一个婴儿，增加半小时哺乳时间。

4．其检查费、接生费、手术费、住院费和药费，所在单位全部负担（如参加了医疗保险，由社保部门按规定承担）。

5．女职工“三期”内不得降低其基本工资；产假期照发工资，不影响原有福利待遇和全勤评奖。

6．产假不得少于90天，如有晚婚晚育、难产、多胞胎、办理独生子女证，可以按规定增加假期。

规定：《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动；不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动；不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

要知道，在孕期、产假期、哺乳期内辞退女职工是非法的。而这一系列规定的出台，正是为了保护处于弱势地位的劳动者。

29.劳动者吸毒，用人单位如何解除劳动合同？

可以直接用邮递方式寄送给在强制戒毒机构的劳动者本人，如果其不签收，可以直接用EMS邮寄到其户籍地址，在快递单上标注清楚，快递单和送达回证保留作为证据。

1．吸毒不属于犯罪，不会依法被追究刑事责任；

2．用人单位与吸毒劳动者解除劳动合同可依据《劳动合同法》第三十九条第二款之规定：“劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”

30.劳动者迟到企业有权罚款吗？

企业设立罚款制度无法律依据，对劳动者不具有法律约束力。