在企业往往会遇到一些员工不愿意买社保的问题，这些员工大多为农民工，从事制造业（工厂操作岗位）、服务业（餐饮等），不愿意买社保的原因大抵有以下几种情况：

一是觉得买社保要扣工资，本来工资就不高，家里负担重，能省一分就一分；

二是在老家农村买了农合之类的保险，以为是重复买保险，便愿意放弃社保；

三是一些用人单位不想让员工买保险，用“洗脑”的办法让员工“自愿放弃”买社保。这种情况还有一定的比例，本律师就见过一个公司（规模还比较大）的管理者说过“让工人不买保险至少可以省二百多万一年”。

不管是哪一种情况，用人单位在不给员工买社保这个问题上基本上都会有一番操作，操作结果便是形成“员工自愿放弃买社保”。用人单位的处理方法大抵一致，主要是通过员工申请、承诺、协议的形式。由员工自己提交书面的放弃购买社保申请书，然后由员工承诺自己承担一切责任，最后跟公司签订协议约定自己的责任，与公司无关。

购买社保是法律给用人单位确定的责任，是强制性的。但是用人单位往往会以最低的标准给员工买社保——成本最低原则。甚至不给员工买社保——成本更低。

一些员工为了眼前利益——每月能多拿一点钱，没有细想后果，没有想到养老、生病、失业等等，便稀里糊涂的签订了自愿放弃买社保的申请书、承诺书和协议。

一旦醒悟过来可能就晚了。

下面就是个真实案例。

刘某某是个老实巴交的、上有老下有小的中年人，从老家四川来广东打工已8年时间。沉重的家庭负担让他省吃俭用，不舍得多花一分钱。当时听厂长说不买社保每月可以多拿300多块钱，他就坚定不买社保。

刘某某于2010年按照厂里提供的格式写了放弃购买社保申请书，请求“公司不要给自己买社保”，签了名字捺了手印。然后按照格式签订了承诺书，承诺是“因为自己请求公司不买社保，故自己承担一切不利后果”。最后还跟公司签订了一份协议，协议上约定“公司已给自己详细讲解不买社保的不利后果及责任……员工本人承担一切不利后果及责任……员工不得以公司未为其买社保主张权利，不得以此为由向公司提出任何权利请求，不得以此为由向仲裁机构、法院提起仲裁或者诉讼”。

2018年6月，刘某某家里有事要请一个多月假，公司因活多没有同意。后来刘某某便回了老家。一个月后，公司收到刘某某的劳动仲裁申请书，要求与公司解除劳动合同，并要求公司支付解除劳动合同经济补偿金10万余元。

案件经过劳动仲裁、一审、二审。仲裁支持了刘某某的请求，但一审、二审没有支持刘某某请求，判决公司不用支付刘某某解除劳动合同补偿金。

何也？

一审法院认为，刘某某是自己以申请书、承诺书、协议的形式明确表示自己放弃买社保，自己承担一切不利后果，应为其真实意思表示。所以刘某某应当自己承担放弃买社保的责任。而刘某某在请假没有得到批准的情况下自离，应当属于员工辞职解除劳动合同，公司不需要补偿。

刘某某对一审判决不服，提出上诉。其上诉理由为：公司口头辞退他的，且公司发出的《限期返岗通知书》时间为其离职之后。所签订的放弃买社保申请书、承诺书都是公司提供的制式承诺书，并非其真实意思表示。且法律规定用人单位给员工买社保是强制性的法律规定，公司应当知悉此规定，公司不给我买社保是单方面排除我权利的行为，自始无效。

二审法院认为，本案的焦点是刘某某是否应该得到经济补偿金。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项、第二项“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；”

第三十八条第一款第二项、第三项“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费或者用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。

依法买社保是劳动者的权利，也是用人单位和劳动者双方的法定义务。当事人可以对权利进行处分或放弃，但不能通过承诺或者协议的方式对义务进行放弃（免除其法定义务）。

本案中，公司没有未足额支付刘某某的情形，而刘某某通过承诺书、协议等形式自愿放弃买社保，则视为其放弃了因未买社保而获得解除劳动合同时获取经济补偿金的权利。

而且二审法院还认为，刘某某放弃买社保的权利不违法，但是其以用人单位未为其买社保而主张解除劳动合同经济补偿金，则违反了民事活动中的诚信原则，不应得到支持。

故，二审法院终审判决：驳回上诉，维持原判。

从这个案子可以看出，虽然刘某某签订的放弃买社保承诺书、协议等等都是公司提供的制式件，但公司明确已给员工明确不买社保的不利后果，员工在明知不利后果的情况下依然签订承诺书、协议，故放弃买社保应为员工真实意思表示，员工对自己放弃买社保之权利的行杰应当承担相应的不利后果——即视为放弃解除劳动合同时要求公司进行经济补偿的权利。