11.用电子邮件辞职，有法律效力吗？

在邮件中明确作出解除劳动合同的意思表示，自此意思表示送达公司时即产生法律效力。因此，这封邮件可以起到书面辞职申请的效力。

12.年休假中的累计工作时间如何认定？

虽然《职工带薪年休假条例》已出台，但累计工作时间如何认定没有任何有效的法律解释，笔者认为，现阶段认定累计工作时间，应按社保缴费记录作为依据，从保护劳动者的角度出发，采用单位累计方式计算累计时间而不是用连续工龄确定休假天数，比较适合我国国情和立法精神。

13.志愿者服务受伤能否认定工伤？

如果是单纯的志愿者服务中受伤，不能享受工伤待遇。因为《工伤保险条例》第二条二款规定：中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。而志愿者组织者不是企业。然而，并非单纯的担当志愿者，而是被单位委派，属于代表单位从事志愿者服务活动的，应根据《工伤保险条例》第十四条 “职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应当认定为工伤”的规定，认定工伤。

14.劳动者在外兼职，单位能否开除？

《劳动合同法》实施以后，法律并不禁止劳动者在外兼职，但是，对劳动者在外兼职的权利进行了限制，即由于兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正时，企业才可以解除劳动者的劳动合同。如果在外兼职，并以请病假为由，直接影响了对本职工作的完成，公司以此为由解除劳动合同是合法的。

虽然《劳动合同法》规定，用人单位可以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，但是，用人单位的规章制度仅仅在工作时间对劳动者有约束力，对工作之外的时间，规章制度无约束力。 

15.劳动者玩失踪，保险能否停?

如果劳动者发生严重过错，或和用人单位“玩失踪”，企业HR不能一方面任其发展，悬而不决，另一方面却又停缴其社会保险。针对这种不告而别的劳动者，提供几点措施建议：

一、应根据劳动者身份证上的地址或劳动合同上签署的送达地址，向其发放催告函并保留邮件妥投证据；

二、应据上述地址再度向其发送书面解除劳动关系通知书并保留邮件妥投的书面证据；

三、若催告函与解除劳动关系通知书均无人签收，用人单位可公告解除劳动关系；

四、公告解除期满后，方可停缴其社会保险。

16.同工同酬≠报酬相等？

同工同酬，并不是指所获得的工作报酬完全相同，或者是说拿到手的工资数量绝对相等。实际上，同酬指实行相同的工资分配办法，这不等于所有待遇相同；而企业缴纳的社会保险、住房公积金也包含在劳动报酬内。

按照法律规定，节日补贴、餐饮补贴、交通补贴、通讯补贴、劳动者宿舍等福利，没有纳入劳动者工资范畴，因此不适用于同工同酬原则。

“劳动报酬分配办法”属于用人单位工资分配自主权的范围。《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、保险福利等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，平等协商决定。  

17.停工留薪期内未签合同能否要求双倍工资?

根据《劳动合同法》第八十二条和《劳动合同法实施条例》第五条规定，订立劳动合同的责任主体在于用人单位。不订立劳动合同就是违法行为，就必须承担相应的责任。但是，如果刚入职就因发生工伤停止工作，而受伤前，尚未到法定的一个月内订立劳动合同的时限，发生工伤后，双方的劳动关系处于一个特殊阶段。在此期间，劳动者无法向公司提供正常劳动，其能否为公司提供劳动以及可提供何种程度、何种岗位的劳动均无法确定。因此，双方在其停工留薪期间无法明确各自的劳动权利与义务。在此情况下，公司也无法与劳动者订立劳动合同，但是，依据《劳动法》《劳动合同法》的相关规定，在这段时间内也不得与劳动者终止劳动关系。因此，应视为公司存在未订立劳动合同的免责事由，无须向劳动者支付未订立劳动合同的双倍工资。但劳动者如果在治疗终结后仍然回到公司工作，则公司应依法在一个月内与其订立劳动合同。 

18.劳动者上班迟到，途中发生交通事故能否认定为工伤?

根据我国《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的”应当认定工伤。从本条规定分析，只要是在上下班途中，非本人主要责任引起的事故或者伤害都属于工伤的范畴，至于时间并未明确规定。同时，《工伤保险条例》的立法目的是为了保障职工的合法权益，在法律条文规定不明确的情况下，应从立法目的出发，作出有利于职工的解释。从立法目的的角度分析，应将上下班途中理解为以上下班为目的的途中。劳动者因有事迟到，但其受伤仍在上班的途中，仍应属于《工伤保险条例》所规定的上班途中。  

19.保密义务和竞业限制是一回事吗？

二者的法律性质不同：竞业限制是约定义务，如果用人单位与劳动者没有约定，则劳动者不存在竞业禁止义务；保密义务是法定义务，无论双方有无约定，劳动者在劳动合同存续期间和离职后均应承担保守商业秘密的义务。

二者限制行为的内容不同：竞业禁止限制的是劳动者在离职后兼职从事同种行业、服务或经营同类产品、服务的行为；保密义务限制的是劳动者自己使用或向第三人泄露其在用人单位工作时获得的商业秘密或其他秘密。

二者的生效条件不同：竞业禁止协议以用人单位向劳动者支付经济补偿金为生效条件，保密协议自双方达成意思一致并签字或盖章后生效。

二者期限不同：竞业禁止最长不超过两年，保密义务的存在没有期限的限制，只要作为保密协议对象的商业秘密存在，保密义务就一直存在。 

20.因公司搬太远离职能要补偿金吗？

原劳动合同约定的工作地点发生变更的，需要双方达成变更协议，而能否得到相应的经济补偿金，则需根据具体情况确定。若只是在市区内的工作地点变更，以通勤不便为由离职，则不可要求经济补偿金。