职工工伤如果导致伤残的，除依法享受工伤医疗待遇外还将享受伤残待遇。对职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残时，应享受哪些工伤待遇呢？

1、职工因工致残在医疗期内享受工伤医疗待遇

     职工工伤首先是要接受治疗，职工在治疗过程中，将享受工伤医疗待遇、停工留薪待遇以及伙食补助费、护理费、安装辅助器具的费用和交通、食宿费由相关主体承担的待遇。其中，护理费、安装辅助器具的费用和交通、食宿费根据实际情况的需要由相关主体予以支付。

     停工留薪是有期限限制的，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。但是工伤职工的工伤医疗待遇不受停工留薪期限的影响，工伤职工在停要留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

2、职工因工致残被鉴定伤残等级后，依法享受伤残待遇

     《工伤保险条例》第35条规定职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

      （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。

       （二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

        （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津巾，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

       职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。