一、被问到的最多的十个问题

第一个、我在单位上班，老板没有按时给我结算工资，我该怎么办？

诉讼、劳动仲裁，都是救济途径。那么，我们应该如何拿起法律武器呐？首先，我们要确定我们是该单位的一名员工。和单位具有劳动关系。很多外来务工人员都会说，我就是在哪里工作，他怎么会不承认呐，不可能一定会认的。这其实都是空话，一旦诉讼、仲裁，我们都是需要凭证据来讲话。

首先第一步，我们要确认劳动关系。能确认劳动关系的证据有哪些？

a、劳动合同  b、工资条（最好有单位名称）  c、银行流水（单位直接通过银行账户给你发放工资的银行流水/法定代表人也就是老板给你发工资的证明） d、考勤记录（要有单位印记） e、缴纳社保的记录 f、印着单位名称的工作服、工作头盔、或者其他工作用的工具 g、微信工作群、叮叮群等  h、其他你认为可以证明双方之间具有劳动关系的证明

第二步，证明了双方之间存在劳动关系，你接着要证明单位工资发放到什么时候。

a、工资流水（证明发放 到几月份，从几月份开始就没有发放工资）b、证明没发放工资期间，你仍然有在单位上班工作的证据比如：考勤记录、微信群、叮叮群等 、老板写的承诺书、老板写的工作证明等欠条材料

第三步，到用人单位所在地或者实际工作地点提起劳动仲裁，问单位要未发放工资。

写好仲裁申请书 、准备好规范的材料开始艰辛的维权之路。

第二个、单位没有和我签订合同，现在突然辞退我了，我可以问公司要钱么？

没有和你签合同，那怎么来确定你们双方之间存在劳动关系呐？是不是感觉这句话很熟悉，是的和上一个问题一样，我们又要回到第一步，确认双方之间存在劳动关系。

确认完劳动关系，第二步，需要证明单位辞退你。

a、规范的辞工单、离职证明、退工单 PS： 以上证据 也可以作为证明你们双方之间有劳动关系的证明  b、辞退你的短信、微信、录音录像（以上资料都要能够客观反映出对方是单位工作人员）

第三步，结合以上证据，提出仲裁请求，1、结合实际情况判断单位是否要支付未签劳动合同双倍工资 2、结合实际情况判断单位是否需要支付违法解除赔偿金 3、结合实际情况判断单位是否需要支付经济补偿金