裁判要旨：用人单位与劳动者签订的解除劳动合同协议书不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，应属有效。

案情简介：

陈某为天津某纸业有限公司员工，双方存在劳动关系。

2018年7月30日，双方签订了协商一致解除劳动合同协议书，其上载明：公司与陈某经协商一致解除劳动关系，经双方一致同意，公司一次性向陈某依法应支付的全部款项，包括但不限于解除劳动合同经济补偿，陈某在职期间的工资、加班费、带薪年休假工资、社会保险、住房公积金、社会保险待遇及其他全部福利等，共计人民币162100元。公司于2018年8月31日前支付上述款项，如陈某未完成工作交接，支付日期顺延至工作交接完毕。双方在自愿的基础上，认可在签署本协议书后，双方消灭基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议。

陈某收到了公司支付的上述款项。

后陈某向天津市西青区劳动人事争议仲裁委员会，要求撤销其与公司签订的协商一致解除劳动合同协议书。

2019年5月7日，该委出具不予受理通知书。

陈某不服，向天津市西青区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。

后双方又诉争至天津市第一中级人民法院（下称“二审法院”）。

庭审中，陈某主张那份协议书既没经过协商，更谈不上一致，而且签署的时候也不合法，其签署了一份空白的，而且公司并未给其协议书。

公司称，协议书是双方协商一致签订的，而且公司已经支付了陈某约定的款项。

裁判结果：

一审法院认为，陈某与公司签订的协商一致解除劳动合同协议书，系双方真实意思表示，且该协议中明确“陈某确认知晓法律法规的相关规定，在自愿的基础上，认可在双方签署本协议书后，双方消灭基于劳动关系产生的权利义务关系，双方再无任何争议……”。该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故陈某、公司签订的协商一致解除劳动合同协议书有效。陈某要求撤销双方签订的协商一致解除劳动合同协议书，没有事实及法律依据，一审法院不予支持。

二审法院认为，双方签订的协商一致解除劳动合同协议书，系双方真实意思表示，该协议不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形，故该协商一致解除劳动合同协议书有效。陈某要求撤销双方签订的协商一致解除劳动合同协议书，没有事实及法律依据，一审法院不予支持并无不妥。