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公司不提前通知,直接辞退五十周岁的女工,是否合理合法?

作者:周晨 来源:找法网 日期:2020-11-26 22:29

判断公司辞退50周岁女员工的行为是否合法,不是看公司有没有提前通知,而是看女员工是工人身份还是干部身份,有没有达到法定退休年龄,目前,法定的女员工退休年龄有两档,工人身份50岁退休,干部身份55岁退休。

如何判断女员工是工人还是干部身份

一般,事业单位的女员工,都有人事档案,可以根据人事档案来判断工人或干部身份;企业单位一般没有人事档案管理权,判断女员工是工人还是干部身份,需要根据50周岁前的岗位来定,一般管理岗都属于干部身份。

工人身份

工人身份的女员工,在到达50周岁时,公司可以立即终止劳动关系,无需提前通知,也无需支付任何补偿。

干部身份

具有干部身份的女员工,没有到达55岁法定退休年龄,公司直接辞退是否违法,就要看公司的辞退理由了。

  • 如果员工出现《劳动合同法》第三十九条所规定的过失情况,公司直接辞退,肯定不违法,也无需支付补偿;

  • 如果公司根据《劳动合同法》第四十条无过失辞退、《劳动合同法》第四十一条经济性裁员、劳动合同到期不续签,且不满足签订无固定期限劳动合同的条件,解除或终止劳动关系也算不上违法,只需要支付经济补偿金即可;但是需要注意,如果员工正处于医疗期、工伤构成伤残等级、孕期(这不太可能发生)、或者在公司连续工作满十五年且过完了50周岁生日,这时被辞退以本条理由辞退,公司肯定就违法了。

除以上两条外,公司随意辞退基本都会被认定为违法解除,员工可以要求恢复劳动关系或者违法解除赔偿金。


以上内容由周晨律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电周晨律师。

周晨

执业机构:北京市京哲律师事务所

手机:17718466606

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