工伤是一种意外，你也不知道什么时候就会发生，但是在法律上规定，上下班途中，发生了意外，那么是属于工伤的，那么发生了工伤，应该赔偿哪些费用呢?

第一种肯定是医疗费，这个费用是公司肯定要出的，是不能避免的，不要想着不出，之前也是有碰到一些情况，员工没签合同的，直接就不管员工，那么这种是违法的，千万不要去做，医疗费直接给就可以了，但是发票和一些证据都要保留的。

第二就是护理费，因为员工在医院肯定是需要人照顾的，那么这个时候就需要聘请一个护理工，这个要注意，如果事员工的家属在做这个事情的话，那么护理工的费用还是要出的，不能因为事家属就不给的。

第三种就是员工的工资，这个事要正常的发放的，在医院接受治疗的时候，工资事正常的发放，那么工资去年12个月的平均工资，这个就不需要我多说了，但是这个要正常的赔偿，不要虚报金额。

第四种就是我们说的一次性伤残补助金，这个是最重要的，这个的金额就是看你去社保局进行评级了，十级最轻，一级最严重，这个金额其实还是很多的，赔偿的金额一般是工资的多少倍，那么这个就要具体的等级了，因为每个地区的评判标准都是不一样的，属于不能给很确定的答复。

第五种就是交通费，这个其实不是很多，家人的看望，还有朋友，自己出去等等的交通费用都是可以算上的，这个一般人不会要求，但是法律程序上是有这个费用的，就看你需不需要主张了。

第六种就是营养费，这个费用是很正常的费用，毕竟恢复的好，那么营养肯定是要跟上的，这个费用其实是根据当地的消费水平来计算的，没有一个很确定的金额，是按照你在医院的天数来计算的，属于这个要算上，不要忘。

第七种，如果公司不打算再次聘请你的话，那么是可以向公司申请一次性伤残就业补助金的，这个金额是很大的，一般按照10级来算的话，一般是4个月的工资，这个金额也是很多的，如果公司因此来开掉你的话，你可以要求公司赔偿的。

第八种如果是因为工伤意外去世的话，那么这个赔偿计算一次性伤亡补助金，这个金额具体的计算方式我是有写过一篇文章的，简单来说就是户口所在地的平均工资乘以20就差不多了，当然这个年龄是没有超过50岁的，当然还是有其他的赔偿，葬礼费等等都是有的。

第九种就是医疗器具费，简单来说就是因为这次的工伤，导致了要为添加一些辅助的医疗器械，很简单的例子就是轮椅之类的，这些都是辅助治疗的，都是可以申请赔偿的。

工伤的赔偿费用是很多的，但是只要公司有正常的给员工买社保和保险的话，那么社保会赔偿一部分，保险也是赔偿一部分，那么企业自己赔偿的一部分就不会很多，所以企业的正规化也是为了保障企业的利益。