裁判要旨：劳动关系的基本认定标准应为劳动者与用人单位之间存在提供劳动、给付报酬的财产关系，以及用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系。

案情简介：

王某于2019年3月1日入职天津某国际贸易有限公司，担任销售岗，双方未签订书面劳动合同。

王某在职期间通过名称为“某国际-（销售部）”的微信交流群开展日常工作交流，王某与该公司法定代表人张某均在群内。

2019年6月6日，有工作群发送就员工薪资和日常管理做出调整的通知。

2019年6月29日，张某微信通知王某要求其结算工资并通知其不用来上班。

2019年11月6日，王某向天津港保税区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付其未签书面劳动合同的二倍工资差额。

后该委裁决支持了王某的请求。

公司不服，向天津市滨海新区人民法院（下称“一审法院”）提起诉讼。

后双方又诉争至天津市第三中级人民法院（下称“二审法院”）。

庭审中，公司主张双方系合作买卖关系，不存在劳动关系，因为王某在保险公司代理质量保险和相关商业保险，公司进行销售业务，需要给客户购买相关保险，所以跟王某产生业务往来。因进行销售业务，在代客户购买保险时会给客户补贴一些保险费用，是以微信形式支付给王某。因此双方之间并不存在劳动关系。

裁判结果：

一审法院认为，关于公司、王某双方在2019年3月1日至2019年6月29日是否存在劳动关系，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，首先，公司、王某双方符合法律、法规规定的主体资格，其次，公司对外签订的合同均将王某列为其经办人，结合公司法定代表人在微信聊天记录中陈述公司人员薪资待遇、对王某进行工作安排，要求其结算工资并通知其不用来上班等事实，可以认定王某受公司劳动管理，从事有报酬的劳动，可以认定双方存在劳动关系；同时结合公司支付工资的时间及王某的陈述，认定双方劳动关系的期间为2019年3月1日至2019年6月29日。公司主张双方系合作买卖关系，未提交证据证实，法院对其主张不予支持。

二审法院认为，劳动关系的基本认定标准应为劳动者与用人单位之间存在提供劳动、给付报酬的财产关系，以及用人单位与劳动者之间形成管理与被管理的隶属关系，本案中，公司对外签订的合同将王某列为其经办人，结合公司法定代表人在微信聊天记录中陈述公司人员薪资待遇、对王某进行工作安排，要求其结算工资并通知其不用来上班等事实，可以认定王某受该公司管理，从事有报酬的劳动，故一审法院认定双方存在劳动关系并无不当。