1、虚拟股票（Phantom Stocks）：是指公司授予激励对象一种“虚拟”的股票，这种股票只有分红权和享受股价增值收益的权利，除此以外，不享有股权的其他所有权能，不能转让和出售，在离开公司时自动失效。

2、股票期权（Stock Options）：这是目前最为经典、使用最为广泛的股权激励方式，指股东授予激励对象（如高管人员、技术骨干等）以一定价格（行权价）购买本公司股票的选择权，具有这种选择权的人，可以在规定的时间内，以行权价从公司购买一定数量的股票（此过程称为行权），也可以选择放弃购买的权利。股票期权一般情况下不允许转让。

3、限制性股票（restricted stocks）：指上市公司按照预先确定的条件授予激励对象一定的本公司股票，激励对象只有在工作年限或业绩目标等符合股权激励计划规定条件的，才可出售限制性股票并从中获益。

4、员工持股计划（Employee Stock Ownership Plans,ESOP）：属于长期激励的一种，兴起于20世纪50年代的美国，以福特公司为典型代表，其特点是通过全员持股的方式强化员工的主人翁精神。

5、股票增值权（Stock Appreciation Right，SARs）：通常与认购权配合使用，其中股票增值权不须实际购买股票，经理人直接就期末公司股票增值部分（期末股票市价减去约定价格的余额）得到一笔报酬，经理人可以选择增值得现金或购买公司的股票。

6、延期支付计划（Deferred Compensation Plan,DCP）：也称延期支付，是指公司将管理层的部分薪酬，特别是年度奖金、股权激励收入等按当日公司股票市场价格折算成股票数量，存入公司为管理层人员单独设立的延期支付账户。在既定的期限后或在该高级管理人员退休以后，再以公司的股票形式或根据期满时的股票市场价格以现金方式支付给激励对象。

7、业绩股票（Performance Shares）：是指在年初确定一个较为合理的业绩目标，如果激励对象到年末时达到预定的目标，则公司授予其一定数量的股票或提取一定的奖励基金购买公司股票。

8、无条件赠与：这种方式一般是公司大股东提供股权，采用无偿转让的方式对被激励对象实施激励。