工伤维权速查

工伤维权速查 
   
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  ?答疑解惑关键词工伤保险与其他险种工伤保险费由谁来缴纳工伤保险与人身意外伤害保险的关系是怎样的人身意外伤害保险能代替工伤保险吗企业为职工投保了雇主责任险，还需要参加工伤保险吗关键词工伤保险待遇?职工工伤保险待遇主要有哪几种在什么情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇实习生在实习期间受伤，能否享受工伤待遇企业破产时，工伤保险待遇有什么变化?劳动者蓄意违反用人单位的操作规程导致伤残，能否根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇劳动者可以享受哪些工伤保险待遇?工伤保险权益受到侵犯，职工如何投诉临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗企业没有参加工伤保险，职工是否能够按照国家规定享受工伤保险待遇企业中的替工人员在劳动期间发生工伤事故致残，能否享受工伤保险待遇关键词承担责任单位没有为职工购买工伤保险，发生正伤事故由谁来承担责任家政公司的小时工的工伤保险责任由谁来承担 所在企业不给上工伤保险，农民工该如何保护自己的合法权益?企业对劳动者应承担哪些工伤保险责任职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由谁来承担?案例解析因企业经营亏损，工伤待遇就可以不履行吗私人承包负责人在劳动过程中因工负伤后由谁来支付工伤待遇?答疑解惑关键词申请?工伤认定的申请时限为多少?在提起工伤认定时，需要提供哪些材料?工伤认定申请的主体有哪些?工伤认定申请时应提交的材料有哪些?如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，工伤职工应怎么办?非法用工单位的职工受到事故伤害的是否需申请认定工伤，怎样赔偿?职工在抢险救灾中受到伤害的，能否享受工伤保险待遇关键词认定劳动者在受到工伤后，是否可以使用自行申报的伤残鉴定书作为证据来证明自己工伤职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，如要视同工伤处理，48小时如何起算认定工伤部位应以初次诊断还是以最终结论为依据工伤事故的处理有没有时间限制工伤认定部门如何进行工伤认定的调查核实企业职工在参加单位的集体活动时造成伤亡的，能否认定为工伤严重失职还能否认定为工伤，并享受工伤待遇关键词交通事故不是在上下班的必经路线，但在上下班途中因交通事故受伤的，能否认定为工伤在加班的上下班途中，职工受到机动车事故伤害的，是否属于工伤事故职工在上下班途中，因非机动车受伤的，能否认定为工伤单位司机违章驾驶，造成交通事故而伤亡的，能否认定为工伤司机驾驶未经批准的机动车受到事故伤害的，也可以认定为工伤吗?发生机动车交通事故处理与工伤认定应同步进行关键词劳动合同与工伤?经工伤职工提出解除劳动合同，用人单位应如何支付一次性伤残补助金和伤残就业补助金在没有签订劳动合同的情况下，劳动者在工作过程中负伤能否认定为工伤?未签订劳动合同，在申请工伤认定时应如何举证关键词不能认定工伤职工有哪些情形不能认定为工伤职工在上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤，能否按因工负伤处理劳动部门不作出工伤认定的，人民法院审理工伤事故赔偿纠纷时能否直接作出工伤认定?案例解析?《工伤保险条例》与《企业职工工伤保险试行办法》交替时法规的适用?答疑解惑关键词鉴定程序?劳动能力鉴定的程序是怎样的?劳动能力鉴定不能在职工一方在场的情况下进行职工在劳动能力鉴定以后，能否重新申请复查鉴定?职工发生工伤后，在什么条件下可以进行劳动能力鉴定关键词伤残等级?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为一级伤残?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为二级伤残?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为三级伤残?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为四级伤残?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为五级伤残?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为六级伤残?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为七级伤残?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为八级伤残?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为九级伤残?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为十级伤残?多处伤残的情况下如何评定伤残等级?案例解析工伤造成癫痫如何确定等级小肠切除1/2，能否列为大部分丧失劳动能力?答疑解惑关键词等级伤残待遇?一级至四级工伤伤残职工享受哪些伤残待遇?五级至六级工伤伤残职工享受哪些伤残待遇?七级至十级工伤伤残职工享受哪些伤残待遇关键词赔偿?职工因工死亡后家属可获得哪些赔偿?因工死亡职工供养的亲属有哪些?非法用工单位伤亡人员一次性赔偿支付标准是什么关键词停工留薪期工伤职工停工留薪期内如何兑现待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应如何处理关键词工资待遇?职工因工致残被鉴定为一级至四级的，到达退休年龄时，是继续领取伤残津贴，还是改为领取养老金?职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，是否可以享受原工资福利待遇?工伤职工暂停工作接受治疗的，单位能否扣减其工资关键词医疗费用?不在定点医疗机构治疗工伤，所花费的费用是否属于工伤医疗费用?职工工伤治疗所享受的工伤医疗待遇具体内容有哪些关键词企业改制企业承包了，职工工伤待遇应由谁来负担企业分立、合并、转让了，职工的工伤保险待遇如何处理企业破产了，职工的工伤待遇怎么办关键词因工死亡职工因工死亡的，丧葬补助金如何确定职工因工死亡的，其供养亲属的范围如何确定职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格以何时的条件核定职工因工死亡，其供养的配偶的抚恤金如何计算?案例解析鉴定为七级至十级的工伤职工，劳动合同期满怎么办职工因工死亡待遇是如何计算的?答疑解惑关键词申请诊断得了职业病怎么办职业病诊断的步骤是什么申请职业病诊断和鉴定需要提交什么材料劳动者居住地和用人单位所在地不一样的，应在哪里申请职业病诊断如何理解职业病诊断证明书关键词申请鉴定当事人对职业病诊断有异议的，怎样申请鉴定职业病诊断鉴定进行的步骤是什么职业病诊断鉴定委员会专家在什么情况下应当回避当事人申请职业病诊断鉴定时，应当提供哪些材料职业病诊断鉴定书应当包括什么内容关键词治疗费用职工患职业病能直接一次性了断吗治疗职业病的有关费用应当由谁来支付?案例解析职工违纪被辞退后，查出患职业病怎么办对于职业病诊断不服的处理程序关于疑似职业病，法律是如何规定的?答疑解惑关键词工伤纠纷?工伤纠纷的救济途径有哪些?职工与用人单位因工伤认定、伤残鉴定、工伤待遇给付等问题发生争议，应如何处理职工或者其直系亲属、用人单位对不予受理决定不服或者对工伤认定决定不服的怎么办用人单位拒不兑现劳动仲裁机构裁定的工伤待遇，工伤职工该怎样办劳动和社会保障局无故不受理工伤认定申请，该怎么办单位和个人与劳动保障行政部门或者社会保险经办机构发生工伤保险方面的争议，如何处理关键词举证责任在工伤认定中单位与职工存在争议的，由谁承担举证责任在工伤认定中单位与职工存在争议的，由哪方承担举证责任关键词工伤仲裁工伤私了后还能申请仲裁吗职工因领取工伤保险待遇与用人单位发生争议的，能否要求工伤保险经办机构参加劳动仲裁职工在两个或两个以上用人单位同时就业发生工伤，各用人单位应如何承担责任因工伤向劳动争议仲裁庭提起仲裁后撤诉，获批准后，又提请仲裁的，仲裁庭是否受理在工伤争议仲裁中，是否可适用先予执行对仲裁委员会工伤裁决部分事项不服，起诉到人民法院的，没有提起诉讼部分的裁决何时生效劳动争议仲裁委员会能否裁决由工伤保险经办机构支付的伤残职工各项伤残保险待遇用人单位参加工伤保险，依法缴纳工伤保险费后，对于本单位的工伤职工，是否还应承担相应的赔偿责任发生工伤事故后双方达成赔偿协议，一方不履行协议并以超过仲裁时效作抗辩，人民法院应否支持对劳动仲裁委员会工伤裁决部分事项不服，起诉到人民法院的，没有提起诉讼部分的裁决何时生效为了使受伤职工及时得到救治，仲裁机关在案件尚未全部审理结束的情况下，先行做出部分裁决且不让对方起诉是否合法关键词工伤行政复议?在什么情况下可以申请行政复议?如何进行工伤行政复议?工伤行政诉讼具体如何进行?行政复议决定书应载明什么事项?案例解析劳动争议仲裁委员会能否裁决由工伤保险经办机构支付伤残职工各项伤残保险待遇工伤认定基本步骤及要求示意图劳动能力鉴定基本步骤及要求示意图工伤事故赔偿流程图职工劳动能力鉴定表职工工伤待遇审批表1职工工伤待遇审批表2职工工伤待遇审批表3工伤保险条例 
  劳动和社会保障部关于实施《工伤保险条例》若干问题的意见 
  中华人民共和国职业病防治法 
  职工工伤与职业病致残程度鉴定标准 
  职业病诊断与鉴定管理办法 
  因工死亡职工供养亲属范围规定 
   
  1.工伤保险 
   
  ?关键词工伤保险与其他险种 
  工伤保险费由谁来缴纳用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。《工伤保险经办业务管理规程(试行)》第20条规定：社保机构征缴部门依据统筹地区分类行业基准费率的具体标准，确定参保单位的初次缴费费率，以后根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，确定参保单位年度缴费费率。第21条规定:社保机构征缴部门根据核定的参保单位当期缴费基数、缴费费率计算应缴数额，并将核定的《工伤保险缴费申报核定表》反馈申报单位。对未按规定申报的参保单位，按其上年(月)缴费数额的110％确定应缴数额；没有上年(月)缴费数额的，根据单位所属统筹地区的社会平均工资、单位职工人数和行业费率的规定确定应缴数额。工伤保险与人身意外伤害保险的关系是怎样的工伤保险属于社会保险中的一种，而人身意外伤害保险属于商业保险范畴。因此，工伤保险与人身伤害保险的关系，实质上是社会保险与商业保险的关系。社会保险与商业保险虽然都是保险，但二者在适用范围、基本原则、筹资办法、待遇水平等多方面均有不同。社会保险一般适应于全体公民，待遇较统一，强调社会的公平性，筹资来源于国家、用人单位、职工个人等多方面；而商业保险仅适用于存在缴费关系的投保人与保险公司之间，保险资金来源于投保人的缴费，保险待遇与缴费的多少以及保险基金的运营状况直接挂钩。可以说，社会保险是社会稳定的基本条件，而商业保险则是在能力许可的前提下，对部分人群的保险水平予以增加或者改进的部分。社会保险是基础，商业保险是补充，二者不能代替。对于大多数用人单位而言，参加社会保险是法定义务，而是否参加商业保险，则由各单位自行决定。因此，可能存在有的单位只参加社会保险而不参加商业保险的情形，但不存在只参加商业保险不参加社会保险的情形。在工伤保险与人身意外伤害保险的关系处理上，我国首先肯定了工伤保险的基础性地位，要求企事业单位和个体经济组织都要依法参加工伤保险。同时，我国的法律、法规不排斥用人单位参加人身意外伤害保险，而是鼓励用人单位与个人购买人身意外伤害保险，特别是在我国《建筑法》中还特别规定：建筑施工企业必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。一个用人单位，如果既参加了工伤保险又购买了人身意外伤害保险，那么，其职工发生工伤后，除了按照《工伤保险条例》规定享受相应的工伤保险待遇外，还可以根据与商业保险公司的保险合同约定，享受相应的商业保险待遇。人身意外伤害保险能代替工伤保险吗根据《工伤保险条例》的规定，中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定。《保险法》第2条规定：本法所称保险，是指投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限时承担给付保险金责任的商业保险行为。第4条规定：从事保险活动必须遵守法律、行政法规，遵循自愿和诚实信用原则。人身意外伤害险属于商业保险，对象主要是针对伤者的医药费；工伤保险属于社会保险，对象是工伤者包括医药费在内的相关权利保障和待遇。二者在保险对象、实施目的、基金来源、管理体制、保障水平、实施方式上都不相同，不能互相取代。企业为职工投保了雇主责任险，还需要参加工伤保险吗雇主责任保险一般承保的是被保险人(雇主)的雇员在受雇期间从事业务时因遭意外导致伤、残、死亡或者患有与职业有关的职业性疾病而依法或根据雇佣合同应由被保险人承担的经济赔偿责任。相对于工伤保险，雇主责任险对于承担员工的有关工伤赔偿事宜要求更高，而且保险的内容与工伤保险有许多相同之处。工伤保险作为一种社会保险是国家强制实行的，企业必须参加；雇主责任险作为一种商业保险，用人单位可以自愿选择参加与否。公司虽然为员工投保了雇主责任险，但是并不能因此就不参加工伤保险。? 
   
  关键词工伤保险待遇 
  ?职工工伤保险待遇主要有哪几种工伤职工的待遇由工伤保险基金、用人单位共同负责。由前者负责的待遇项目有3大项：一是工伤医疗待遇，包括工伤医疗费用、康复性治疗费用、辅助器具安装配置费用。二是伤残待遇，包括一次性伤残补助金、伤残津贴、生活护理费。三是因工死亡的待遇，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。由用人单位负责的待遇项目有5项：一是住院伙食补助费；二是转外地治疗的交通、食宿费；三是停工留薪期内的工资福利及陪护；四是伤残津贴；五是一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。属于非法用工单位伤亡人员，单位应向伤残职工或死亡职工直系亲属、伤残童工或死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。在什么情况下工伤职工停止享受工伤保险待遇工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： 
  (1)丧失享受待遇条件的； 
  (2)拒不接受劳动能力鉴定的； 
  (3)拒绝治疗的； 
  (4)被判刑正在收监执行的。实习生在实习期间受伤，能否享受工伤待遇学生实习也是在实习单位工作，只是用工形式不一样，实习单位有责任保证实习生的实习安全。《工伤保险条例》也规定：职工是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。可见，实习期间的实习生同样也属于单位职工，因此，实习学生发生伤亡事故的，实习生受伤所应享有的待遇、权利，可以参照企业正式员工的工伤待遇和标准，由实习单位给予赔偿。企业破产时，工伤保险待遇有什么变化在企业破产过程中，妥善地按照现行法律的规定安置职工，是审理企业破产案件的重中之重。对于已经参加工伤保险的破产企业，伤残等级为一级至四级的工伤职工，可以办理退休手续，实行社会化管理，享受养老保险待遇，按照养老保险规定核定的养老金低于本人伤残抚恤金的，差额部分由工伤保险基金补足。伤残等级为五级至十级的工伤职工，如选择自谋职业的，除可享受普通职工的安置待遇外，还可以向破产企业申请一次性伤残就业补助金。另外，在企业破产时，已认定工伤但因工伤医疗期未满未做伤残等级鉴定的，应进行伤残等级鉴定。破产企业中未认定工伤但企业已按照享受工伤待遇和比照工伤待遇处理的，破产企业清算组应参照《工伤保险条例》规定的标准，一次性结算有关待遇，所需费用从破产财产中优先支付。?劳动者蓄意违反用人单位的操作规程导致伤残，能否根据《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇所谓工伤，顾名思义为因工负伤，其中的“工”就其本质而言，是指劳动者履行职务(业务)的行为或者执行维护国家、人民和社会公共利益的行为。根据《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 
  (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
  (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
  (4)患职业病的； 
  (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
  (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 
  (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。下列情形，视同工伤： 
  (1)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； 
  (2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； 
  (3)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧病复发的。下列情形不得认定为工伤或者视同工伤： 
  (1)因犯罪或者违反治安管理条例伤亡的； 
  (2)醉酒导致伤亡的； 
  (3)自残或者自杀的。但是，对于劳动者蓄意违章的情况应当如何处理，《工伤保险条例》则没有作出明确规定。而原劳动部1996年颁布实施的《企业职工工伤保险试行办法》则明确规定，蓄意违章的，不能认定为工伤。劳动者可以享受哪些工伤保险待遇有关工伤职工的工伤保险待遇在《工伤保险条例》中有具体规定，归纳起来有11项： 
  (1)工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。 
  (2)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助费的70％发给住院伙食补助费；职工在统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因工出差标准报销。(3)辅助器具费用。工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金中支付。 
  (4)停工留薪期。职工因工遭受事故伤害或者患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 
  (5)生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理三个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。 
  (6)伤残津贴。工伤职工被评为一至六级的为完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力人，分别发给本人工资的90％、85％、80％、75％、70％、60％的伤残津贴。 
  (7)一次性伤残补助金。相当于伤残职工本人工资的6~24个月，即十级6个月，一级24个月，每差一级，相差两个月的本人工资。 
  (8)一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。工伤职工被评定为五级或六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金；工伤职工评定为七至十级的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 
  (9)丧葬补助金。职工因工死亡，其丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 
  (10)供养亲属抚恤金。职工因工死亡，发给符合供养条件的供养亲属抚恤金。其标准为配偶每月按照职工本人工资的40％，其他亲属每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的供养多亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 
  (11)一次性工亡补助金。标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。以上工伤保险待遇，要根据工伤职工不同情况具体确定。?工伤保险权益受到侵犯，职工如何投诉在现实生活中，职工工伤保险权益问题主要包括工伤认定、工伤保险待遇和工伤伤残等级及护理依赖程度几个方面。第一，关于工伤认定、工伤保险待遇方面，如职工权益受到侵犯，可按以下程序进行： 
  (1)工伤职工及其亲属，在申报工伤和处理工伤保险待遇时与用人单位发生争议，可以向设在当地劳动保障部门的劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 
  (2)工伤职工及其亲属或者企业，对劳动保障行政部门作出的工伤认定和工伤保险经办机构的待遇支付决定不服的，可以向本级人民政府或者上一级劳动保障部门申请行政复议，也可以向当地法院提出行政诉讼。第二，关于工伤伤残等级及护理依赖程度鉴定方面，如职工对经本级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服，由于它与工伤认定、工伤保险待遇支付的争议不同，劳动能力鉴定不是政府部门的行政行为，而是根据工伤评残国家标准，由设区的市级劳动能力鉴定委员会组织有关专科医师集体作出丧失劳动能力等级的技术性结论，因此不能提起行政复议和行政诉讼。对鉴定结论不服的，在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定的申请，省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。还要知道，本次鉴定结论并非一定终身，过1年时间可以复查，根据新的情况变更等级，所以，即便省级鉴定维持原结论，也不意味着此结论永远不变。总之，工伤职工或其家属遇到有关工伤问题不能解决时，只要掌握和采用以上方法和程序，就可以就近及时地依照法律、法规处理。临时工发生工伤能够享受工伤待遇吗《工伤保险条例》第2条规定：中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第61条第1款规定，本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。因此，临时工能够享受工伤保险。企业没有参加工伤保险，职工是否能够按照国家规定享受工伤保险待遇我国境内的各类企业和有雇工的个体工商户应当按照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或雇工缴纳工伤保险费，这是一种法定的义务；二是我国境内的各类职工(雇工)都有享受工伤保险待遇的权利，这也是一种法定的权利，企业不得侵犯。如果企业不依法参加工伤保险。一旦职工发生工伤事故，一切费用都要由企业按照《工伤保险条例》的有关规定支付。企业中的替工人员在劳动期间发生工伤事故致残，能否享受工伤保险待遇企业中的替工人员在劳动期间发生工伤事故致残，应该享受工伤保险待遇。根据我国《工伤保险条例》的规定，劳动者要想享受工伤保险待遇，其必须为单位的职工且受到的伤害必须是因为工作造成。替工人员虽然没有签订劳动合同，而是顶替他人来公司工作的，单位并没有否定这层关系，不让替工者在其单位工作。因此，这种情况已经足以证明替工者与公司之间形成了事实上的劳动关系。? 
   
  关键词承担责任 
  单位没有为职工购买工伤保险，发生工伤事故由谁来承担责任中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。用人单位依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加的，由劳动保障行政部门责令改正；在未参加工伤保险期间用人单位的职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。家政公司的小时工的工伤保险责任由谁来承担确定由哪个单位来承担工伤保险责任就是要确定劳动者与哪个单位存在劳动法律关系。劳动者是按照约定的时间提供劳动服务的小时工，其与用工单位并不是雇佣合同关系。小时工到用工单位提供劳动服务是因为家政公司与用工单位之间形成了以交付劳动成果为标的的承揽合同关系，这种劳动具体由劳动者来完成。因此，用工单位并不承担小时工的工伤保险责任，该责任应当由家政公司承担。所在企业不给上工伤保险，农民工该如何保护自己的合法权益依据我国法律规定，用人单位必须为其职工办理工伤保险并缴纳保险费。所有企业和个体工商户雇佣的职工都有享有工伤保险待遇的权利，任何单位、个人和团体都不得剥夺。这里所说的职工，包括用人单位的正式职工、非正式职工、临时工、雇佣工、派遣工和短期工。当然本案中的农民工也属于职工，应当享受工伤保险待遇。如果用人单位拒绝为其职工上工伤保险，相关人员可以向本单位的工会和本地的劳动保障行政部门反映，让他们依法作出处理。工会应该为了维护职工的合法权益与单位交涉。劳动保障行政部门应该责令用人单位限期作出改正，要求其为职工办理工伤保险。?企业对劳动者应承担哪些工伤保险责任企业对劳动者承担的工伤保险责任主要有： 
  (1)劳动者在与企业形成劳动关系时，企业必须依照工伤保险规定对劳动者承担工伤保险责任。企业实行租赁、兼并、转让、分立时，继续经营者必须承担原企业职工的工伤保险责任。建设工程有若干企业承包或者企业实行内、外部经营承包时，工伤保险责任由职工的劳动关系所在企业承担。职工被借调、聘用或者劳务输出期间发生工伤事故的，由借调、聘用或者劳务输入单位承担工伤保险责任。 
  (2)企业必须落实工伤医疗抢救措施，确保工伤职工得到及时救治，并做好工伤预防、病伤职工管理和伤残鉴定申报工作。 
  (3)企业必须如实申报工资总额和职工人数，及时报告工伤和职业病情况，不得瞒报、虚报。劳动和社会保障行政部门、社会保险经办机构工作人员了解工伤保险情况时，企业应当给予配合和协助。 
  (4)对从事有职业危害作业的职工，劳动关系终止、解除前或者转换工作单位前，应当进行职业性康复检查。发现患有职业病的，由原工作单位负责工伤保险的处理工作；在新单位发现患有职业病的，由新单位负责工伤保险的处理工作。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，工伤保险责任由谁来承担职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。1996年原劳动部发布的《企业职工工伤保险试行办法》(劳部发〔1996〕266号)曾对这个问题作出过规定，职工被借调期间发生工伤事故的，由借调单位承担工伤保险责任。《工伤保险条例》之所以作出修改，是基于以下考虑： 
  （一）被借调职工的劳动关系在原用人单位，原用人单位自然应当承担缴纳工伤保险费等工伤保险责任； 
  （二）被借调职工的工资、履历等与工伤保险有关的档案资料，一般由原用人单位保管，并不在借调单位之间转移，借调单位对被借调职工的有关情况并不清楚。现实中，就曾发生借调单位以被借调职工不是本单位职工为由拒绝承担工伤保险责任的情况。双方发生争议时，不利于当事人提供证据，不利于对纠纷的调查取证和及时处理。为了更好地保障劳动者的工伤保险权益，在总结实践经验的基础上，《工伤保险条例》规定由原用人单位对被借调职工承担工伤保险责任。同时，为公平起见，原用人单位可以在借调前或事后与借人单位就被借调职工的工伤保险问题约定达成协议，当原用人单位承担被借调职工的工伤保险责任后，可以按照协议要求借人单位给予补偿。 
  因企业经营亏损，工伤待遇就可以不履行吗案例简介李某是某装修公司的工人，他在上班时发生工伤，右臂被机器绞伤，造成粉碎性骨折，经当地劳动部门认定为工伤。李某要求公司报销医院治疗费用和住院期间伙食补助费。装修公司以企业经营亏损、无钱支付为由，仅报销了医疗费用，而不予支付住院期间的伙食补助。评析装修公司不支付李某住院期间的伙食补助费是违法的，是侵犯职工合法权益的行为。企业依照国家政策法规按时足额兑现职工工伤保险待遇是应尽的义务，不能以任何理由拒不承担责任，更不得随意克扣职工工伤待遇。本案例中，装修公司虽报销了李某医疗费的大额费用，却不愿支付其在治疗工伤住院期间的伙食补助费。我国《劳动法》规定，劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付，任何企业都不能例外，即使企业破产了，也必须保障职工利益。因此，以无钱支付等客观原因为由，逃避工伤保险责任，是违反国家法律、法规规定的，是侵犯劳动者合法权益的行为，绝对不能允许。私人承包负责人在劳动过程中因工负伤后由谁来支付工伤待遇案例简介某化工企业办公楼进行装修时，将装修工程承包给私人装饰公司。装饰公司老板章某在装修过程中，被电锯锯断左手，事后，章某向化工企业提出工伤待遇申请，要求享受化工企业职工工伤待遇。化工企业不愿承担工伤保险责任，因为章某不是本企业职工，而且双方签订的装修书面协议中对工伤待遇问题未作任何约定。那么，章某要求工伤待遇合理吗?评析本案例涉及的是私人承包负责人在劳动过程中因工负伤后由谁支付工伤待遇的问题。看过《劳动法》的人都知道，享受工伤保险待遇要以形成劳动关系为前提。此类案件应依据承包人与发包人之间是否有劳动关系来处理：有劳动关系的应享受发包单位职工的工伤待遇；没有劳动关系的则不能享受发包单位职工的工伤待遇。显然，章某系私人装饰公司负责人，不是化工企业的职工，与发包单位——化工企业没有劳动关系。章某与化工企业签订的是装修工程承包协议，属于企业间的经济合同。在装修施工中，装饰公司的人包括老板在内，发生工伤理应由装饰公司负责。因此，对章某的要求不予支持，他不能享受化工企业职工的工伤待遇。章某当老板又干活，自己在劳动过程中因工负伤是为自己工作负伤，全部费用应由其本人承担。看来他这个装饰公司没有参加工伤保险，出了工伤想让化工企业来承担费用，这是由于他不学法不懂法造成的。 
   
  2.工伤认定 
   
  ?关键词申请 
  ?工伤认定的申请时限为多少工伤认定的申请时限分为两类： 
  (1)对用人单位而言，申请时限一般为自事故发生之日或者由省级人民政府卫生行政部门指定的职业病诊断机构确诊为职业病之日起30日内；有特殊情况的，经劳动保障行政部门批准，可以适当延长。 
  (2)对个人而言，工伤认定的申请时限为事故伤害发生之日或者被确诊为职业病之日起的1年内。对用人单位的申报时限要求较短，主要是为了加强对用人单位安全生产的监管，便于有关证据的搜集与分析，尽快查明事情的真相，及时保护职工的合法权益。而对个人的申请期限作较长的规定，主要是为了充分保证职工的申请权利。当然，职工享受工伤保险的权利，不能因为职工个人过期未申请工伤认定而自然被剥夺。职工在申请期限以后才提出申请的，不再适用工伤认定的行政程序，可以依法向人民法院提出工伤保险的诉讼请求。为了督促用人单位及时向有关的劳动保障行政部门提出工伤认定的申请，《工伤保险条例》第17条第4款规定，对用人单位逾期未提出认定申请的，在此期间发生的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。?在提起工伤认定时，需要提供哪些材料工伤认定以实行书面审查为主、调查核实为辅原则，因此，无论是所在单位还是工伤职工或者其家属，以及工会组织申请工伤认定，都需要提供全面、真实、详细的材料，以便于劳动保障行政部门及时地作出工伤认定。根据《工伤保险条例》第18条的规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料： 
  (1)工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包含以下项目：申请人、受害职工、申请人与受害职工的关系、申请人地址、联系电话、工作单位、职工姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式、家庭住址、工种、事故时间、伤害部位、诊断时间、接触职业病危害时间、职业病名称、伤害简要经过、用人单位意见、受伤害职工或者其家属的意见等。 
  (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。劳动合同是证明用人单位与职工之间存在劳动关系的有力凭证。但在现实中，部分私营企业、个体工商户中，还存在不签订劳动合同的现象。因此，一律要求提供劳动合同是不现实的，为此法律规定，提供能够证明事实劳动关系的材料即可视为劳动关系存在。 
  (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。在进行工伤认定时，有关单位或者个人必须提供医疗机构的医疗诊断证明或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明，如职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。《职业病防治法》及相关法规对职业病的诊断、鉴定已经有了一套严格的程序，因此，工伤认定办法规定，劳动保障行政部门在进行工伤认定时，对申请人提供的符合国家有关规定的职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书，不再进行调查核实。职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书不符合国家规定的格式和要求的，劳动保障行政部门可以要求出具证据部门重新提供。工伤认定申请人提供材料不完整的，劳动保障行政部门应当当场或者在15个工作日内以书面形式一次性告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。工伤认定申请人提供的申请材料完整，属于劳动保障行政部门管辖范围且在受理时效内的，劳动保障行政部门应当受理。劳动保障行政部门受理或者不予受理的，应当书面告知申请人并说明理由。另外，根据有关规定，不同原因引起的工伤事故，还需要提供以下不同的证明材料： 
  (1)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或者人民法院的判决书或者其他有效证明。 
  (2)因机动车事故引起的伤亡事故提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或者其他有效证明。 
  (3)因公外出期间，由于工作原因受到伤害的，应提交公安部门证明或者其他证明：发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。 
  (4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应提交医疗机构的抢救和死亡证明。 
  (5)因抢险救灾等维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的，应按照法律规定提交有效证明。 
  (6)属于因战、因工负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，应提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。对因特殊情况无法提供相关证明材料的，应当书面说明情况。?工伤认定申请的主体有哪些工伤保险的申请主体有两类：一是职工所在单位，二是工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。 
  (1)职工所在单位。由于工伤保险实行的是雇主责任原则，因而在工伤保险方面，雇主承担了许多责任和义务。工伤事故发生或者职业病被确诊以后，为了及时抢救受伤职工，保障职工的合法权益，促进单位的安全生产，有必要要求职工所在单位承担首要的工伤申报义务。同时，将所在单位的申报时间限定为在事故发生或者职业病被确诊后的30日以内。只有在特殊情况下，经过劳动保障部门的同意，才可以将申报时间延长。 
  (2)工伤职工或者其家属，以及工伤职工所在单位的工会组织。申请工伤认定是工伤职工的一项基本权利，是工伤职工获得工伤保险待遇的基本前提。为了充分保护职工的合法权益，《工伤保险条例》第17条规定，工伤职工的工伤认定时限为1年，远远长于所在单位的申请时限。在很多工伤发生的情况下，受伤职工大多在医疗机构进行抢救或者治疗，很难办理工伤申请等事项。因此，工伤职工的家属，如配偶、父母、成年子女等，都可以成为工伤认定申请的主体。此外，工会作为维护职工权益的专门性群众组织，在工伤保险方面也需承担很多义务。及时进行工伤认定的申请，是工会的一项重要义务。?工伤认定申请时应提交的材料有哪些工伤认定主要实行书面审查，因此，无论是所在单位还是职工个人申请工伤认定，都需要提供全面、真实的材料，以便于劳动保障行政部门准确、及时地作出工伤认定。根据《工伤保险条例》第18条的规定，提出工伤认定需要提交以下材料： 
  (1)工伤认定申请表。申请表是大多数申请都需要的基本材料。通过申请表，要使认定机构能够对所在单位、职工本人、工伤事故或者职业病的现状、原因等基本事项有一个简明、清楚的了解。大体而言，工伤认定申请表应当包含以下项目：单位名称、法定代表人、单位性质、单位的地址、职工姓名、性别、年龄、出生年月、身份证号码、联系方式、家庭住址、工种、事故时间、事故类别、伤害部位、诊断时间、接触有毒有害物质的时间、职业病名称、伤害程度、伤害简要经过、事故单位意见、工伤职工或者其家属的意见、主管部门的意见、工伤认定机构的意见等。 
  (2)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料。劳动合同是证明用人单位与职工之间存在劳动关系的有力凭证。从20世纪80年代中期，我国开始在各个企业实行劳动合同制度。1994年的《劳动法》也对劳动合同作了较为具体的规定。目前，在各类企业中已经普遍实行劳动合同制度，但在部分私营企业、个体工商户中，还比较多地存在不签订劳动合同的现象。在此种情形下，一律要求提供劳动合同不太现实，有关单位或者个人只需提供能够证明事实劳动关系的材料即可，这些材料可以是工资报酬的领取证明、工友同事的书面证明等。 
  (3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明。在进行工伤认定时，有关单位或者个人必须提供医疗机构的医疗诊断证明或者职业病诊断机构出具的职业病诊断证明，如职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。职业病的诊断、鉴定，按照《职业病防治法》的有关规定，已经有了一套严格的程序，因此，不必再进行调查核实。而普通事故伤害的医疗证明，在出具的程序环节上要求没有那么严格，为了保证所提供的医疗诊断证明的真实性，《工伤保险条例》第19条规定，劳动保障行政部门可以根据需要对事故伤害进行调查核实。此外，医师在出具有关工伤的医疗证明文件时必须签名，并对证明的真实性承担法律责任。?如果用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请，工伤职工应怎么办职工发生事故伤害或者按照《职业病防治法》规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第1款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第1款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。?非法用工单位的职工受到事故伤害的是否需申请认定工伤，怎样赔偿非法用工单位伤亡人员，是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡。依据《工伤保险条例》第63条“无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇”的规定，作出不予受理工伤申请的决定。若该用人单位没有法人营业执照，不是《劳动法》上规定的用人单位，其与劳动者之间也就不存在劳动关系，不具备《劳动法》上的用工主体身份，因此也就不能进行工伤认定。但是《工伤保险条例》明确地将此类单位纳入劳动部门的管理范围，并在《非法用工主体一次性赔偿办法》中规定比照工伤待遇处理。如果非法用工单位的工作人员发生伤亡，该非法用工单位应依法向伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属给予一次性赔偿。一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。职工或者童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。 
  (1)非法用工单位导致人员伤残的一次性赔偿金的支付标准。一次性赔偿金的具体标准为：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。 
  (2)非法用工单位导致人员死亡的一次性赔偿金的支付标准。如果非法用工单位的工作人员受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资的10倍支付一次性赔偿金。对于单位拒不支付一次性赔偿金的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。如果伤残职工或者死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，可按照劳动争议处理的有关规定处理。?职工在抢险救灾中受到伤害的，能否享受工伤保险待遇在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。视同工伤的有以下两种情形：一是在维护国家利益活动中受到伤害的；二是在维护公共利益活动中受到伤害的。为了帮助广大职工和劳动保障行政部门从事工伤认定的人员更好地理解和掌握哪种情形属于维护国家利益和维护公共利益，《工伤保险条例》列举了抢险救灾这种情形，也就是说，凡是与抢险救灾性质类似的行为，都可以认定为属于维护国家利益和维护公共利益的行为。考虑到属于维护国家利益和维护公共利益的行为种类很多，不可能都一一列举出来，《工伤保险条例》只点了抢险救灾这一有代表性的行为。从本质上讲，视同工伤与认定为工伤没有区别。虽然抢险救灾等维护国家利益和公共利益的行为与职工的本职工作不存在直接或间接的关系，但这种行为社会应该提倡，他们所受到的伤害应该得到相应补偿。因此，《工伤保险条例》将这种行为视同工伤，行为人可按规定享受各项工伤待遇。? 
   
  关键词认定 
  劳动者在受到工伤后，是否可以使用自行申报的伤残鉴定书作为证据来证明自己工伤职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。因此，劳动能力鉴定是劳动能力鉴定委员会的职责范围。劳动能力鉴定委员会作出的伤残等级鉴定结果是用人单位、劳动者以及工伤保险经办机构处理工伤待遇的法定依据。职工在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡，如要视同工伤处理，48小时如何起算劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第3条：《工伤保险条例》第15条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里“突发疾病”包括各类疾病。“48小时”的起算时间，以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间。在实践中，由于种种原因，职工在工作期间和工作岗位上突发疾病没有及时治疗而是后来等病情严重了才送医院抢救，同时为了排除抢救的疾病不是工作期间发作的情况，特将这个时间段限制在48小时，兼顾了用人单位和职工双方利益，是比较合理的。认定工伤部位应以初次诊断还是以最终结论为依据从形式要件的审查上看，劳动保障行政部门要求受到事故伤害的职工提供的初次医疗诊断的要求，是依据劳动部下发的《工伤认定申请表》里所规定的资料要求，而《工伤保险条例》第18条第3项规定，“提出工伤认定申请应当提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)”，并没有要求一定要求出具初次诊断证明，因此从效力上讲，在有争议的情况下职工提供的合法的医疗资料都应该是有效的，对于诊断内容不同的医疗资料可以通过鉴定，运用排除法来合理选择使用。工伤事故的处理有没有时间限制在发生工伤事故时，为了查明事故发生的全过程和原因、查明工伤事故造成的人员伤亡情况和经济损失情况、确定工伤事故的责任者、提出事故处理意见和防范措施的建议和提出事故调查报告，我国的相关法律法规规定，有关单位必须对工伤事故进行调查和处理。企业应根据工伤事故调查组的事故处理意见以及防范措施进行工伤事故处理。如果事故调查表明，工伤事故的发生原因，是因为有人忽视安全生产、违章指挥、违章操作、玩忽职守，或者是发现事故隐患、危急情况，不采取有效措施，则对责任者给予必要的惩处，直至追究刑事责任。如果在工伤事故发生后有人故意隐瞒不报、谎报，故意迟延不报，故意破坏工伤事故现场，或者没有正当理由去拒绝接受调查，以及拒绝向事故调查组提供有关信息和情况的，也同样要作出惩罚，直至追究刑事责任。但是工伤事故的处理不是没有期限的，为了督促调查单位抓紧调查，迅速对工伤事故作出处理，解决职工的经济和医疗问题，法律规定，伤亡事故处理工作应当在90日内结案，特殊情况不得超过180日。伤亡事故处理结案后，应当公开宣布处理结果。工伤认定部门如何进行工伤认定的调查核实工伤认定一般是进行书面审理，不进行实地核查。在审理的过程中，可以通过文字分析、电话询问、与当事人面谈等方式，对申请材料所提供信息的真实性、全面性、准确性进行评估、作出判断，最终形成工伤认定结论。但是，有的时候工伤事故的确定比较复杂，从所提供的材料来看，无法作出准确的结论。这时，就需要对申请所涉及的主要单位和个人进行直接的、面对面的考察。被调查的用人单位、工会组织、医疗机构、有关人员等应当协助劳动保障行政部门调查，如实反映情况，并提供相应的证据。劳动保障行政部门在进行调查核实时，需要注意以下几个方面： 
  （1）所进行的调查必须是需要的，劳动保障行政部门要严格掌握进行工伤认定调查的次数。对职业病不进行调查核实。对一般的事故伤害，大多也不必经过实地调查，通过书面审理即可。 
  （2）在进行实地调查时，要注意合理合法。劳动保障行政部门在进行实地调查时不能干扰被调查单位的正常生产、工作秩序，并要对在实地调研中所获得的商业秘密或者个人隐私予以保密。 
  （3）劳动保障行政部门实地考察的费用，原则上由该部门的行政经费支出，不得借机向有关单位或者个人要钱。 
  （4）工伤认定的实地调查要有针对性，事先要制订详尽的调研计划，设计好有关的问卷，在调查中要讲究方式方法，切忌走形式、摆花架子。企业职工在参加单位的集体活动时造成伤亡的，能否认定为工伤职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 
  (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
  (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
  (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
  (4)患职业病的； 
  (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
  (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 
  (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。职工参加单位组织的集体活动而负伤的，一般应当认定为工伤。严重失职还能否认定为工伤，并享受工伤待遇即使存在严重违纪的情况，也应予以认定工伤。但认定工伤后，单位在对其支付相应级别的一次性伤残补助金、一次性医疗补助金后，即使劳动者属于完全丧失或部分丧失劳动能力，用人单位仍有权单方解除劳动合同，而不受第26条第1项“患职业病或者因公负伤不得解除劳动合同”的规定的约束。并且因是合法解除劳动关系，也就不必支付解除劳动关系时应支付的一次性就业补助金。在实践中还有一种处理方式：在工伤职工被开除的情况下也支付一次性医疗补助金与一次性就业补助金，认为这是职工在解除劳动关系时单位应支付给职工的一项保险待遇，而不能因为职工违法犯罪而改变这种待遇的性质，这两项待遇是对职工在因工受伤后对职工今后医疗与就业方面存在的困难的一种补偿，因此应支付。但因是合法解除劳动关系，用人单位未违反“关于发布《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知”(劳部发〔1995〕223号)，可以不支付“因用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25％的赔偿费用”。? 
   
  关键词交通事故 
  不是在上下班的必经路线，但在上下班途中因交通事故受伤的，能否认定为工伤《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第2条规定：上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“上下班途中”，既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”，既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。《劳动和社会保障部办公厅关于如何理解〈企业职工工伤保险试行办法〉有关内容的答复意见》规定，第8条第9款中提到的“职工在上下班途中”系指职工从居住住所到工作区域之间的路途。按照劳部发〔1996〕266号文件的规定，职工在上下班途中发生的非机动车事故不能认定为工伤。因此，不是在上下班的必经路线因交通事故受伤的，也可视情况认定为工伤。在加班的上下班途中，职工受到机动车事故伤害的，是否属于工伤事故《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第2条规定、《工伤保险条例》第14条规定“上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤”。这里“上下班途中”既包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“受到机动车事故伤害的”既可以是职工驾驶或乘坐的机动车发生事故造成的，也可以是职工因其他机动车事故造成的。职工在上下班途中，因非机动车受伤的，能否认定为工伤《工伤保险条例》第14条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的。因此，非机动车伤害未纳入工伤保险范围。单位司机违章驾驶，造成交通事故而伤亡的，能否认定为工伤我国对工伤认定实行的是无过错原则。只要劳动者在工作时间和工作地点因工作上的原因造成伤亡的，不论伤亡的产生是否是故意的或者存在过失，只要出现伤亡，就应当认定为工伤。根据最高人民法院《关于工伤认定法律适用的请示的答复》，司机因公外出造成交通事故，未构成交通肇事罪，也不属于自杀、酗酒、蓄意制造交通事故的，应当认定为工伤。《工伤保险条例》规定，只要发生的交通事故没有构成犯罪，也没有违反治安管理，不是因为酗酒、自杀自残，就应该认定为工伤。如果交通事故的发生是由于职工酗酒、或企图骗取工伤保险待遇或职工突然想自杀等造成的，就不得认定为工伤。司机驾驶未经批准的机动车受到事故伤害的，也可以认定为工伤吗王伟有驾驶证但驾驶的是不符合自己驾驶证允许的型号的车辆，违反了《中华人民共和国道路交通安全法》，但却没达到犯罪的程度；王伟此种行为没有违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的规定，因而没有违反治安管理。依据《工伤保险条例》第15条第1项的规定，王伟没有违法犯罪也没有违反治安管理，排除其不予认定工伤的条件，因此其伤亡应予以认定工伤。?发生机动车交通事故处理与工伤认定应同步进行交通管理部门在处理交通事故时，无论是适用普通程序还是适用简易程序都应在法律规定的时间内制作并送达交通事故认定书，而不能无限期地拖延。因此受伤的职工应当要求交通管理部门及时为自己处理事故责任，下发交通事故认定书，以方便自己的工伤认定。工伤职工在取得交通事故认定书后，不要再等待交通事故赔偿调解处理完毕。并且依据《工伤保险条例》申报工伤的条件，交通事故赔偿调解书不是必须提供的材料，在《工伤保险条例》第17条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报劳动保障行政部门同意，申请时限可以适当延长”。实践中一般地方性规定都把交通事故作为申请认定工伤的特殊情况明确下来，给予延长申请时限，但是给予延长的期限不会太长，一般为延长1个月申请时限，因为正常两个月的时间应该能够满足交通事故认定了。交通事故赔偿调解不是劳动保障行政部门认定工伤要求提供的材料，交通事故赔偿调解与工伤认定应同时进行，这样不会影响到单位在两个月内申报工伤的权利，不至于因为《工伤保险条例》第17条的规定而影响到职工工伤待遇的给付，使原本认定为工伤的案件由于超时申报，变成了单位为职工办理了工伤保险却由单位支付职工的工伤待遇的事情发生。? 
   
  关键词劳动合同与工伤 
  ?经工伤职工提出解除劳动合同，用人单位应如何支付一次性伤残补助金和伤残就业补助金根据现行国家有关工伤保险的规定，职工因工负伤，无论被鉴定为几级，其下列待遇应由工伤保险基金支付。主要包括工伤职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费、药费、工伤护理费、残疾辅助器具费等。职工因工伤死亡的，工伤保险基金还应支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。《工伤保险条例》第34条规定：职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇： 
  (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资； 
  (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。在没有签订劳动合同的情况下，劳动者在工作过程中负伤能否认定为工伤劳动者向用人单位提供劳动，用人单位也接受劳动者劳动的，双方就形成了事实劳动关系。在事实劳动关系中，劳动者在劳动中负伤、致残、死亡的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇。如果商贸公司没有为劳动者上工伤保险，商贸公司就劳动者所受的工伤应该按照工伤保险标准给予补偿。?未签订劳动合同，在申请工伤认定时应如何举证在现实生活中，由于有些用人单位操作不规范或为了逃避法律责任，很多情况下都不与其职工签订劳动合同。一旦出现劳动纠纷，用人单位就不承认与职工存在劳动关系，从而逃避了单位义务，使得职工因没有相关的证据而无法主张权利。在申请工伤认定时，劳动者必须递交证明劳动者和用人单位之间存在劳动关系的证明材料。如果没有该证明材料，那么工伤认定申请就不会被劳动保障行政部门受理。在没有与用人单位签订劳动合同时如何举证证明存在事实上的劳动关系呢?根据审判实践和实务操作习惯，录用登记表、考勤表、工资册等证据可以作为劳动者和用人单位之间存在事实上劳动关系的证据。比如，如果没有用人单位的同意人员是无法进入车间工作的，这可以间接推断出用人单位口头同意职工在该公司上班；一般的用人单位都有对职工平时工作迟来早退等出勤情况的记录，而考勤记录是用人单位对职工进行管理的证据之一；又比如，职工领取的工资一般都是在用人单位的会计处领取并且有领取工资的收条，如果将该收条上的数目跟一般其他同类工种的或和单位签有劳动合同的职工领取的工资相比一样或差不多，也可以证明该职工与用人单位存在事实上的劳动关系。此外，职工还可以找出一些人证，比如同一车间的同事来证明其在用人单位工作，属于用人单位的职工等。综上，这些都能够充分地证明劳动者与公司之间存在事实上的劳动关系。?关键词不能认定工伤 
  职工有哪些情形不能认定为工伤根据《工伤保险条例》第16条规定：职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： 
  (1)因犯罪或者违反治安管理伤亡的； 
  (2)醉酒导致伤亡的； 
  (3)自残或者自杀的。职工在上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤，能否按因工负伤处理职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 
  (1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 
  (2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 
  (3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 
  (4)患职业病的； 
  (5)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 
  (6)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 
  (7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。因此，职工上下班途中自己不慎摔倒或者不慎碰伤不能按因工负伤处理。劳动部门不作出工伤认定的，人民法院审理工伤事故赔偿纠纷时能否直接作出工伤认定根据《工伤保险条例》第17条的规定，劳动保障行政部门是法定的工伤认定部门，其不作出是否属于工伤的认定或作出不是工伤的认定的，人民法院在审理劳动者或用人单位提起的工伤损害赔偿纠纷案件时，可以根据查明的事实直接作出工伤事故的认定。 
  ?《工伤保险条例》与《企业职工工伤保险试行办法》交替时法规的适用案例简介2003年7月21日23时30分，某市总医院安全保卫处保卫人员王明值夜班时，突发脑出血，经总医院抢救后，右侧肌体偏瘫。2003年12月19日申请人以在工作时间和区域内，由于周六、周日劳动时间过长，存在紧张因素，突发脑出血为由，要求依据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，向市劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门作出不予认定工伤的决定。评析王明申请工伤认定是在2003年12月19日，应适用《企业职工工伤保险试行办法》第11条“劳动保障行政部门接到企业的工伤报告或职工的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在7日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过30日”的规定。劳动保障行政部门对王明的工伤申请比较慎重，一是对于这样管辖不明的案子先受理下来，并于2003年12月26日向某总医院发出工伤调查通知书；二是王明的律师提出的2003年7月21日是双休日，有连续加班加点的情况，需要对单位的工作制度进行必要的调查了解，因此需要给企业一定的时间，等待企业反馈资料；三是王明的高血压性脑出血是因为自身疾病还是因为工作原因而引起的突发疾病，需要请神经内科、神经外科的有关医疗专家针对此病案进行特殊的研究分析(当时适用《企业职工工伤保险试行办法》必须有工作紧张因素，而不能是自身原因)。基于以上3种原因，王明案件情况比较特殊，7日内不可能完成工伤认定，需要在30日内作出该工伤案件的处理决定。劳动保障行政部门履行了相应的内部审批手续后，将本案定为特殊案件，决定处理期间为30日。依据《企业职工工伤保险试行办法》规定的因工作紧张突发疾病完全丧失劳动能力的条件，王明的律师提供的证人证言中证实： 
  (1)王明发病的日期为2003年7月21日； 
  (2)2003年7月21日是周日； 
  (3)某总医院安全保卫处保卫工作人员周六、周日48小时连班，因而存在工作紧张因素。2003年7月21日是星期一(见2003年7月份的日历)，是正常的没有任何变化的工作时间，不存在与平时、与别人不一样的加班加点的情况，因此对照《企业职工工伤保险试行办法》第8条第4款规定：在生产工作的时间和区域内，由于不安全因素造成意外伤害的，或者由于工作紧张突发疾病造成死亡或经第一次抢救治疗后全部丧失劳动能力的，可以视同工伤。全国总工会曾在《关于执行(65)险字第760号文的复函》(〔82〕活字第193号)中对特殊情况下职工在工作中患病死亡应比照工伤对待，提出了3项前提条件：一是由于工作确实需要而领导安排连续加班加点突击任务的；二是在执行任务中突发疾病，没有条件离开岗位(如火车司机、轮船司机等)去抢救治疗的；三是职工患病并有医生证明需要休息，而由于非本人参加不能完成某项紧急任务，领导安排其带病工作的。而本案中王明并没有加班加点的事实，本人提供的申报材料中表述为他是在与别人闲聊过程中发病的，不存在工作紧张的因素。医疗档案记录他的突发疾病是由于20年高血压病史导致的，并且其提供了2003年7月21日为星期日与客观事实不相符的虚假表述。因星期日、星期六连续工作而造成的工作紧张也不是客观事实。王明的工伤认定申请时逢新旧工伤法规交替阶段，依据2004年1月1日适用的《工伤保险条例》第64条：本条例自2004年1月1日起施行。本条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行的规定，王明属于本条例实施前受到事故伤害尚未完成工伤认定的，因此应该按照《工伤保险条例》的全部规定作为依据来处理他的工伤认定事宜。本着对当事人负责的态度，劳动保障行政部门又对照《工伤保险条例》第15条第1款“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的应认定工伤”的规定，确认了王明虽在单位工作时间，但非本职工作岗位、突发脑出血但没有在48小时内死亡的事实，不符合工伤认定的条件。依据《工伤保险条例》第20条“劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位”的规定，劳动保障行政部门于2004年2月9日(适用《工伤保险条例》60日内作出工伤决定的规定)，作出了对王明不予工伤认定的决定。 
   
  3.劳动能力鉴定 
   
  ?关键词鉴定程序?劳动能力鉴定的程序是怎样的职工因工致残需要进行劳动能力丧失程度鉴定应当遵守以下程序： 
  (一)申请 
  1．职工进行劳动能力鉴定，须由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。工伤职工符合鉴定条件直接向劳动能力鉴定机构提出申请的，由劳动能力鉴定委员会通知用人单位为其履行申报手续。 
  2．申请劳动能力鉴定须提供以下材料：劳动保障行政部门作出的工伤认定决定通知书；工伤职工个人身份证(复印件)、照片；工伤职工个人完整的原始病历、诊断证明、检验报告等有关医疗资料：《工伤职业病鉴定申请书》或《劳动能力鉴定申请书》；职工供养直系亲属进行劳动能力鉴定的，还需提供被鉴定人与职工之间直系亲属的有效证明。 
  (二)受理市级劳动能力鉴定委员会对收到的材料进行审核，符合条件的予以受理。对申请内容不明确、有关材料不齐全的，不予受理。 
  (三)鉴定劳动能力鉴定委员会按下列程序组织鉴定： 
  1．对受理材料进行分类、登记处理。 
  2．根据需要从专家库中随机抽取3名或5名相关医学专家组成专家组。 
  3．确定鉴定时间和鉴定地点，通知相关医学专家和被鉴定人到场。 
  4．通过临床检查诊断，由专家组提出鉴定意见。必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行相关的诊断。 
  5．设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见，确定伤残职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，作出劳动能力鉴定结论，并填写《工伤职业病伤残程度鉴定结论表》。 
  (四)结论该区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动功能障碍分为十个伤残等级。生活自理障碍根据进食、翻身、大小便、穿衣、自我移动5项条件分为生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理三个等级。伤残待遇的确定和工伤职工的安置以评定的伤残等级为依据。 
  (五)告知劳动能力鉴定结论须加盖专用印章，及时送达申请鉴定的单位和个人。同时通知当事人在收到鉴定结论之日起15日内有申请再次鉴定的权利。按照《工伤保险条例》的规定，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。?劳动能力鉴定不能在职工一方在场的情况下进行市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，应当从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。市级劳动能力鉴定委员会依据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断，以保证鉴定的公正性。在只有职工一方知道鉴定专家，没有监督方在场的情况下，作出的工伤伤残鉴定将失去公正、公平的前提。如果企业方认可这个结论，劳动能力鉴定委员会也会认可此结论，如果企业方不同意这种情况下形成的鉴定结论，那么企业一方可以通过两条途径解决此矛盾。一是依据《工伤保险条例》第26条“申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论”的规定，可以通过申请省级鉴定机构对此鉴定结论予以确认，以排除自己的疑义。二是可以以此次鉴定手续不符合程序，重新提出市级鉴定的申请，由市劳动能力鉴定委员会再安排一次符合法定程序的劳动能力鉴定，从程序上纠正上次劳动能力鉴定中的不规范之处，以程序公平保证实体公平，让职工与企业双方都能满意。职工在劳动能力鉴定以后，能否重新申请复查鉴定劳动能力复查鉴定是指已经劳动能力鉴定过的工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构，在劳动能力鉴定结论作出1年后认为伤情发生变化，向劳动能力鉴定委员会提出复查鉴定申请，劳动能力鉴定委员会依据有关规定和标准对其进行鉴定，并作出劳动能力鉴定结论。评定伤残等级后的职工，经过一段时间后其伤残程度有可能发生变化，出现劳动功能障碍程度和生活护理依赖程度加重或减轻的情况，对这部分职工进行劳动能力复查鉴定，可以保护伤残职工的合法权益，使其享受相应的工伤保险待遇，同时也可以使经办机构合理支付有关费用。如果工伤职工伤残程度减轻甚至完全恢复的，工伤保险经办机构就可以减少或完全免除相应的支付，从而使相关费用给予真正需要的人。根据《工伤保险条例》的规定，有权提出劳动能力复查鉴定的申请人主要包括： 
  (1)工伤职工或者其直系亲属。工伤职工经劳动能力鉴定后，开始享受工伤保险待遇。经过1年后，职工如果认为自己的劳动能力已经低于劳动能力鉴定结论的规定，并且对工作生活带来很大不便的，可以申请劳动能力复查鉴定。此外，工伤职工劳动能力的变化，对其供养的直系亲属的生活会产生直接或者间接的影响，对其他亲属的生活也会造成一定影响，所以工伤职工的亲属也可以申请对工伤职工进行劳动能力复查鉴定。 
  (2)工伤职工所在单位。工伤职工经劳动能力鉴定后，可以继续工作的，用人单位应安排与其劳动能力相适应的工作。但用人单位认为该职工的伤残程度发生变化，基于其自身考虑或者为了保护劳动者的合法权益，可以提出工伤职工的劳动能力复查鉴定申请。 
  (3)经办机构。根据规定，经办机构依据劳动能力鉴定结论核定工伤职工的工伤保险待遇。如果劳动者的劳动能力已经有了很大的改善，还仍旧按照先前作出的劳动能力鉴定结论享受工伤保险待遇，对工伤保险基金和其他参保人是不公平的，因此，经办机构有权提出劳动能力复查鉴定申请。?职工发生工伤后，在什么条件下可以进行劳动能力鉴定职工发生工伤后，符合以下条件应当进行劳动能力鉴定：(1)时间条件：经过治疗，伤情处于相对稳定状态。这样规定，是因为职工发生工伤后，只有经过一段时间的治疗，使伤情处于相对稳定的状态，才便于劳动能力鉴定机构聘请医疗专家对其伤情进行鉴定。 
  (2)实体条件：工伤职工必须存在残疾，主要表现在身体上的残疾。例如，身体的某一器官损伤，或者肢体残疾等。 
  (3)程度条件：工伤职工的残疾须对工作、生活产生了直接的影响，伤残程度已经影响到职工本人的劳动能力。例如，职工工伤后，由于身体造成的伤残不能从事工伤前的工作，只能从事劳动强度相对较弱、岗位工资、奖金相对较少的工作，有的甚至不得不退出生产、工作岗位，不能像正常职工那样获取工资报酬，而只能依靠领取工伤保险待遇维持基本生活。?关键词伤残等级?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为一级伤残根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，一级伤残的分级原则为器官缺失或功能完全丧失，其他器官不能代偿，存在特殊医疗依赖，生活完全或大部分不能自理。 
   
  下列12种情况的职工工伤和职业病可以评定为一级伤残： 
  (1)极重度智能减退； 
  (2)面部重度毁容，同时伴有二级伤残之一者； 
  (3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者； 
  (4)四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级； 
  (5)重度运动障碍(非肢体瘫)； 
  (6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失； 
  (7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失； 
  (8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失； 
  (9)双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失； 
  (10)小肠切除90％以上； 
  (11)肝切除后原位肝移植； 
  (12)双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能不全尿毒症期。?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为二级伤残根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，二级伤残的分级原则为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活大部分不能自理。 
   
  下列34种情况的职工工伤和职业病可以评定为二级伤残：(1)重度智能减退；(2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；(3)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0?02，或视野≤8％(或半径≤5°)；(4)双侧上颌骨完全性缺损；(5)双侧下颌骨完全性缺损；(6)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损＞30平方厘米；(7)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难；(8)三肢瘫肌力3级或截瘫、偏瘫肌力2级；(9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失；(10)双下肢高位缺失；(11)双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失；(12)双膝双踝僵直于非功能位；(13)双膝以上缺失，不能装假肢；(14)双膝、踝关节功能完全丧失；(15)同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失；(16)四肢大关节(肩、髋、膝、肘)中四个以上关节功能完全丧失；(17)心功能不全三级；(18)一侧全肺切除并胸改术，呼吸困难3级；(19)肺功能重度损伤；(20)呼吸困难4级或Pa024．18kPa或PaCO27．96kPa；(21)尘肺Ⅲ期，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；(22)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；(23)肝切除3／4，并有常规肝功能重度损害；(24)肝外伤后发生门脉高压三联症或发生Budd-chiari综合症；(25)慢性重度中毒性肝病；(26)胆道损伤致重度肝功能损害；(27)全胰切除；(28)全胰切除胰腺移植术后；(29)急性白血病；(30)重型再生障碍性贫血(Ⅰ、Ⅱ型)；(31)食管闭锁或切除后，摄食依赖胃造瘘者；(32)小肠切除＞3／4，未施行逆蠕动吻合术；(33)孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期；(34)肾功能不全尿毒症期。? 
   
  何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为三级伤残根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，三级伤残的分级原则是器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活部分能自理。下列37种情况的职工工伤和职业病可以评定为三级伤残：(1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者；(2)面部重度毁容；(3)一眼有或无光感，另眼矫正视力<0．05或视野≤16％(半径≤10°)；(4)双眼矫正视力＜0．05或视野≤16％(半径≤10°)；(5)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0．1或视野≤24％(或半径15°)；(6)同侧上、下颌骨完全性缺损；(7)一侧上颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损＞30平方厘米；(8)一侧下颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损＞30平方厘米；(9)呼吸完全依赖气管套管或造口；(10)截瘫肌力3级；(11)偏瘫肌力3级；(12)双手全肌瘫肌力3级；(13)完全感觉性或混合性失语；(14)一手缺失，另一手拇指缺失；(15)双手拇、食指缺失或功能完全丧失；(16)一侧肘上缺失(利侧)；(17)利手缺失，另一手功能不全；(18)利手功能完全丧失，另一手功能不全；(19)双髋、双膝关节中，有一个关节缺失或无功能及另一关节功能不全者；(20)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失；(21)非同侧腕上、踝上缺失；(22)非同侧上下肢瘢痕畸形，功能完全丧失；(23)Ⅲ度房室传导阻滞；(24)一侧全肺切除并胸廓改形术后；(25)一侧胸改术后(切除6根肋骨以上)；(26)尘肺Ⅲ期；(27)尘肺Ⅱ期伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；(28)尘肺Ⅰ、Ⅱ期合并活动性肺结核；(29)放射性肺炎后，两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；(30)肝切除2／3，并肝功能中度损害；(31)粒细胞缺乏症；(32)全胃切除；(33)小肠切除3／4，未施行逆蠕动吻合术；(34)一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期；(35)双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期；(36)永久性输尿管腹壁造瘘；(37)膀胱全切除。?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为四级伤残根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定，四级伤残的分级原则为器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，生活可以自理。 
   
  下列59种情况的职工工伤和职业病可以评定为四级伤残：(1)中度智能减退；(2)精神病性症状致使缺乏社交能力者；(3)癫痫重度；(4)面部中度毁容；(5)全身瘢痕面积＞70％；(6)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0．2或视野≤32％(或半径?20°)；(7)一眼矫正视力＜0．05，另眼矫正视力≤0．1；(8)双眼矫正视力＜0．1或视野≤32％(或半径≤20°)；(9)双耳听力损失≥91dBHL；(10)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食；(11)一侧上颌骨缺损1／2，伴颜面部软组织缺损＞20平方厘米；(12)下颌骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损＞20平方厘米；(13)双侧颞下颌关节强直，完全不能张口；(14)舌缺损＞全舌的2／3；(15)双侧完全性面瘫；(16)甲状腺功能重度损害；(17)甲状旁腺功能重度损害；(18)单肢瘫肌力2级；(19)双手部分肌瘫肌力3级；(20)双足全肌瘫肌力2级；(21)中度运动障碍(非肢体瘫)；(22)双拇指完全缺失或无功能；(23)利手前臂缺失；(24)利手功能完全丧失；(25)一侧肘上缺失(非利侧)，不能安装假肢；(26)一侧膝以下缺失，不能装假肢，另一侧前足缺失；(27)一侧膝以上缺失，不能装假肢；(28)一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难；(29)双膝以下缺失或无功能；(30)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进流食；(31)瓣膜置换术后；(32)心功能不全二级；(33)病态窦房结综合征(需安装起搏器者)；(34)一侧全肺切除术后；(35)肺功能中度损害；(36)肺叶切除后并部分胸改术；(37)尘肺Ⅱ期；(38)尘肺Ⅰ期伴肺功能中度损伤；(39)呼吸困难3级；(40)肝切除2／3；(41)肝切除1／2，肝功能轻度损害；(42)胆道损伤致中度肝功能损害；(43)胰次全切除，胰岛素依赖；(44)再生障碍性贫血；(45)慢性白血病；(46)小肠切除3／4，施行逆蠕动吻合术；(47)小肠切除2／3，包括回盲部切除；(48)全结肠、直肠、肛门切除，回肠造瘘；(49)外伤后肛门排便重度障碍；(50)肾修补术后，肾功能不全失代偿期；(51)输尿管修补术后，肾功能不全失代偿期；(52)永久性膀胱造瘘；(53)重度排尿障碍；(54)神经原性膀胱，残余尿≥50mL；(55)尿道狭窄，需定期行扩张术；(56)双侧肾上腺缺损；(57)未育妇女双侧卵巢切除；(58)肾上腺皮质功能明显减退；(59)免疫功能明显减退。?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为五级伤残根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定》的规定，五级伤残的分级原则为器官大部缺损或明显畸形，有较重功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。 
   
  下列60种情况的职工工伤和职业病可以评定为五级伤残：(1)完全运动性失语；(2)完全性失用、失写、失读、失认等；(3)脑脊液瘘，不能修补；(4)面部轻度毁容；(5)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0．3或视野≤40％(或半径≤25°)；(6)一眼矫正视力＜0．05，另眼矫正视力＜0．2；(7)一眼矫正视力＜0．1，另眼矫正视力等于0．1；(8)双眼视野≤40％(或半径≤25°)；(9)一侧眼球摘除者；(10)双耳听力损失≥81dBHL；(11)鼻缺损1／3以上；(12)一般活动及轻工作时有呼吸困难(喉原性)；(13)一侧上颌骨缺损1／4，伴口腔、颜面软组织缺损＞10平方厘米；(14)下颌骨缺损长4cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损＞10平方厘米；(15)上或下唇缺损＞1／2；(16)面颊部洞穿性缺损＞20平方厘米；(17)舌缺损＜2／3、＞1／3；(18)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，或椎管狭窄；(19)四肢瘫肌力4级；(20)单肢瘫肌力3级；(21)双手部分肌瘫肌力2级；(22)利手全肌瘫肌力3级；(23)双足全肌瘫肌力3级；(24)非利手前臂缺失；(25)非利手功能完全丧失；(26)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；(27)一手拇指缺失，另一手除拇指外3指缺失；(28)一手拇指无功能，另一手除拇指外3指功能缺失；（29）一手功能完全丧失；(30)双前足缺失或双前足瘢痕畸形，功能完全丧失；(31)一髋(或一膝)功能完全丧失；(32)莫氏Ⅱ型Ⅱ度房室传导阻滞；(33)病态窦房结综合征(不需安起搏器者)；(34)双肺叶切除；（35）瓣膜置换术后；(36)肺功能中度损伤；(37)呼吸困难3级或PaO2＞810．7kPa；(38)肝切除1／2；(39)慢性中度中毒性肝病；(40)青年脾摘除；(41)胰切除2／3；(42)血小板减少并有出血倾向(≤4×10m10／L)；(43)胃切除3／4；(44)小肠切除2／3，保留回盲部；(45)直肠、肛门、结肠部分切除，结肠造瘘；(46)肛门外伤后排便轻度障碍；(47)一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期；(48)慢性中毒性肾病；(49)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期；(50)膀胱部分切除；(51)尿道瘘不能修复者；(52)两侧睾丸、副睾丸缺损；(53)两侧输精管缺损，不能修复；(54)阴茎缺损；(55)未育妇女子宫切除或部分切除；(56)已育妇女双侧卵巢切除；(57)未育妇女双侧输卵管切除；(58)阴道闭锁；(59)未育妇女双侧乳腺切除；(60)生殖功能重度损伤。?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为六级伤残根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，六级伤残的分级原则为器官大部缺损或明显畸形，有中等功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。下列55种情况的职工工伤和职业病可以评定为六级伤残：(1)轻度智能减退；(2)精神病性症状影响职业劳动能力者；(3)癫痫中度；(4)不完全性失语；(5)一侧完全性面瘫；(6)面部重度异物色素沉着或脱失；(7)全颜面植皮术后或全身瘢痕面积达60％~69％；(8)撕脱伤后头皮、眉毛完全缺损者；(9)甲状腺功能中度损害；(10)甲状旁腺功能中度损害；(11)一眼矫正视力≤0．05，另眼矫正视力≤0．3；(12)一眼矫正视力≤0．1，另眼矫正视力等于0．2；(13)双眼矫正视力≤0．2或视野≤48％(或半径≤30°)；(14)双耳听力损失＞171dBHL；(15)双侧前庭功能丧失，睁眼行走困难，不能并足站立；(16)食管狭窄，或食管成形术后只能进半流食；(17)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者；(18)双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅲ度；(19)面部软组织缺损＞20平方厘米，伴发涎瘘；(20)鼻缺损＜1／3、＞1／5；(21)脊柱骨折后遗小于30畸形伴根性神经痛(神经电生理检查不正常)；(22)三肢瘫肌力4级；(23)非利手全肌瘫肌力2级；(24)双足部分肌瘫肌力2级；(25)单足全肌瘫肌力2级；(26)单纯一拇指完全缺失；(27)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；(28)一手三指(含拇指)缺失；(29)一手大部分功能丧失；(30)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；(31)一拇指缺失；(32)一侧踝以下缺失；(33)一侧踝关节畸形，功能完全丧失；(34)下肢骨折成角畸形＞15°，并有肢体短缩4厘米以上者；(35)一前足缺失，另一足仅残留拇趾；(36)一前足缺失，另一足除拇趾外，2~5趾畸形，功能丧失；(37)一足功能丧失，另一足部分功能丧失；(38)一髋或一膝关节功能不全；(39)冠状动脉旁路移植术；(40)肺叶切除，并肺段或楔形切除；(41)尘肺Ⅰ期，伴肺功能轻度损伤；(42)放射性肺炎后肺纤维化(＜两叶)，伴肺功能轻度损伤；(43)肝切除1／3；(44)胆道损伤致肝功能轻度损害；(45)胰切除1／2；(46)白血病完全缓解；(47)腹壁缺损大于腹壁的1／4；(48)胃切除2／3；(49)小肠切除1／2，包括回盲部；(50)肾损伤性高血压；(51)一侧肾切除；(52)两侧睾丸创伤后萎缩，血睾酮低于正常值；(53)生殖功能轻度损伤；(54)已育妇女双侧乳腺切除；(55)肾上腺皮质功能轻度减退。?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为七级伤残根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，七级伤残的分级原则为器官大部分缺损或畸形，有轻度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，生活能自理者。 
   
  下列59种情况的职工工伤和职业病可以评定为七级伤残：(1)不完全性失用、失写、失读和失认等；(2)第Ⅲ、Ⅳ对脑神经麻痹；(3)双侧不完全性面瘫；(4)电烧伤颅骨切除＞3平方厘米，并行硬脑膜植皮术者；(5)颈颏粘连，影响颈部活动者；(6)全身瘢痕面积50％~59％；(7)一眼有或无光感，另眼矫正视力≥0．8；(8)一眼矫正视力≤0．05，另眼矫正视力≥0．6；(9)一眼矫正视力≤0．1，另眼矫正视力≥0．4；(10)双眼矫正视力≤0．3或视野≤64％(或半径≤40°)；(11)双耳听力损失≥56dBHL；(12)喉保护功能丧失，饮食时呛咳并易发生误吸；(13)食管重建术后并返流食管炎；(14)一耳或双耳廓缺损2／3以上；(15)牙糟骨损伤长＞8厘米，牙齿脱落10个以上；(16)截瘫或偏瘫肌力4级；(17)双手全肌瘫肌力4级；(18)单手部分肌瘫肌力3级；(19)双足部分肌瘫肌力3级；(20)单足全肌瘫肌力3级；(21)轻度运动障碍(非肢体瘫)；(22)骨盆骨折后遗产道狭窄(未育者)；(23)骨盆骨折严重移位，症状明显者；(24)一拇指指间关节离断；(25)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；(26)一手除拇指外，其他2~3指(含食指)近侧指间关节离断；(27)一手除拇指外，其他2~3指(含食指)近侧指间关节功能丧失；(28)肩、肘、腕关节之一功能不全；(29)一足除拇趾外，4趾缺失；(30)一足除拇趾外，其他4趾瘢痕畸形，功能丧失；(31)一前足缺失；(32)四肢大关节人工关节术后，关节功能好；(33)关节创伤性滑膜炎，长期反复积液；(34)下肢伤后短缩＜3厘米、＞2厘米者；(35)肺叶切除；(36)肺功能轻度损害；(37)局限性脓胸行部分胸改术；(38)尘肺Ⅰ期，肺功能正常；(39)放射性肺炎后肺纤维化(＜两叶)肺功能正常；(40)其他职业性肺疾患，伴肺功能轻度损伤；(41)肝切除1／4；(42)慢性轻度中毒性肝病；(43)胆道损伤，胆肠吻合术后；(44)成人脾摘除；(45)胰切除1／3；(46)再生障碍性贫血完全缓解；(47)白细胞减少症；(48)中性粒细胞减少症；(49)血小板减少(＜8×101~／L)；(50)胃切除1／2；(51)小肠切除1／2；(52)结肠大部分切除；(53)肾功能不全代偿期；(54)轻度排尿障碍；(55)已育妇女子宫切除或部分切除；(56)未育妇女单侧卵巢切除；(57)已育妇女双侧输卵管切除；(58)阴道狭窄；(59)未育妇女单侧乳腺切除。? 
   
  何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为八级伤残根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，八级伤残的分级原则为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，有医疗依赖，生活能自理者。下列61种情况的职工工伤和职业病可以评定为八级伤残：(1)边缘智能；(2)精神病性症状有人格改变；(3)颅骨外露；(4)面部烧伤广泛植皮术后；(5)鼻或面颊部有＞8平方厘米或3处以上＞1平方厘米的增生性瘢痕；(6)一侧或双侧眼睑有明显缺损或睑外翻；(7)全身瘢痕面积40％～49％；(8)一眼矫正视力≤0．2，另眼矫正视力≥0．5；(9)双眼矫正视力等于0．4；(10)双眼视野≤80％(或半径≤50°)；(11)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者；(12)上睑下垂盖及瞳孔1／3者；(13)睑球粘连影响眼球转动者；(14)外伤性青光眼；(15)双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；(16)体力劳动时有呼吸困难(喉原性)；(17)发声及言语困难；(18)一耳或双耳缺损＞1／3、＜2／3；(19)牙槽骨损伤长≥6厘米，牙齿脱8个以上；(20)舌缺损小于舌的1／3；(21)双侧鼻腔或鼻咽部闭锁；(22)双侧颞下颌关节强直，张口困难Ⅱ度；(23)食管成形术后咽下运动不正常；(24)甲状腺功能轻度损害；(25)甲状旁腺功能轻度损害；(26)脊椎压缩骨折；前缘高度减少1／2以上者；(27)脊椎滑脱术后无神经系统症状者；(28)单肢瘫或单手全肌瘫肌力4级；(29)双手部分肌瘫肌力4级；(30)双足全肌瘫肌力4级；(31)单足部分肌瘫肌力3级；(32)一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断；(33)一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节无功能；(34)一足拇趾缺失，另一足非拇趾一趾缺失；(35)一足拇趾畸形，功能丧失，另一足非拇趾一趾畸形；(36)一足除拇趾外，其他3趾缺失；(37)一足除拇趾外，其他3趾瘢痕畸形，功能完全丧失；(38)因开放性骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作；(39)关节外伤或因伤手术后，残留创伤性关节炎，无积液；(40)心功能不全一级；(41)血管代用品重建血管；(42)肺段切除；(43)其他职业性肺部疾患，肺功能正常；(44)肝部分切除；(45)胆道修补术后；(46)脾部分切除；(47)胰部分切除；(48)腹壁缺损10厘米左右；(49)胃部分切除；(50)小肠部分切除；(51)一侧肾上腺缺损；(52)输尿管修补术后；(53)尿道修补术后；(54)一侧睾丸、副睾丸切除；(55)一侧输精管缺损，不能修复；(56)已育妇女单侧卵巢切除；(57)已育妇女单侧输卵管切除；(58)已育妇女单侧乳腺切除；(59)性功能障碍；(60)急性放射皮肤损伤Ⅳ度，及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能；(61)放射性皮肤溃疡经久不愈者。?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为九级伤残根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，九级伤残的分级原则为器官部分缺损，形态异常，轻度功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。 
   
  下列43种情况的职工工伤和职业病可以评定为九级伤残：(1)癫痫轻度；(2)颅骨缺损＞~25平方厘米，无功能障碍；(3)脑叶切除术后无功能障碍者；(4)第V对脑神经眼支及第Ⅵ对脑神经麻痹；(5)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；(6)鼻或面颊部有明显畸形或＞3平方厘米的增生性瘢痕；(7)颈部瘢痕畸形；(8)全身瘢痕面积30％~39％；(9)鼻再造术后；(10)睑外翻、唇外翻植皮术后；(11)一眼矫正视力≤0．3，另眼矫正视力＞0．6；(12)双眼矫正视力等于0．5；(13)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅲ期(或重度)；(14)泪器损伤，手术无法改进溢泪；(15)双耳听力损失≥31dBHL或一耳损失≥71dBHL；(16)发声及言语不畅；(17)食管切除术后，进食正常者；(18)一耳或双耳廓缺损＞1／5，＜1／3；(19)铬鼻病有医疗依赖；(20)牙槽骨损伤长＞4cm，牙脱落4个以上；(21)两个以上横突骨折后遗腰痛；(22)三个节段脊柱内固定术后；(23)脊椎压缩前缘高度＜1／2者；(24)一拇指末节部分1／2缺失；(25)一手食指两节缺失；(26)一拇指指关节功能不全；(27)一足拇趾末节缺失；(28)除拇趾外其他两趾缺失；(29)除拇趾外其他两趾瘢痕畸形，功能不全；(30)庶骨或跗骨骨折影响足弓者；(31)患肢外伤后1年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿；(32)骨折内固定术后，无功能障碍者；(33)心脏、大血管修补术；(34)心脏异物滞留或异物摘除术后；(35)肺修补术；(36)支气管成形术；(37)肺内异物滞留或异物摘除术后；(38)乳腺成形术后；(39)膈肌修补术后；(40)慢性隐匿型中毒性肾病；(41)子宫修补术后；(42)一侧卵巢部分切除；(43)阴道修补或成形术后。?何种情况下职工工伤与职业病伤残可以评定为十级伤残根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，十级伤残的分级原则为器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖，生活能自理者。 
   
  下列51种情况的职工工伤和职业病可以评定为十级伤残：(1)颅骨缺损9～24平方厘米，无功能障碍；(2)一侧不完全性面瘫；(3)面部轻度异物色素沉着或脱失；(4)全身瘢痕面积＜30％；(5)一眼矫正视力≤0．5，另一眼矫正视力≥0．8；(6)双眼矫正视力≤0．8；(7)职业性(含放射性)及外伤性白内障Ⅰ~Ⅱ期(或轻、中度)，或职业性及外伤性白内障术后无晶体；(8)晶体脱位；(9)眶内异物未取出者；(10)眼球内异物未取出者；(11)外伤性瞳孔放大；(12)双耳听力损失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL；(13)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；(14)发声障碍；(15)一耳或双耳缺损＞2平方厘米；(16)一耳或双耳再造术后；(17)铬鼻病(无症状者)；(18)嗅觉丧失；(19)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落两个以上；(20)一侧颞下颌关节强直，张口困难I度；(21)鼻窦或面颊部有异物未曾取出；(22)单侧鼻腔或鼻孔闭锁；(23)鼻中隔穿孔；(24)鼻或面部有＞1平方厘米的增生性瘢痕；(25)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；(26)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；(27)指端植皮术后(增生性瘢痕1平方厘米以上)；(28)手背植皮面积＞50平方厘米，并有明显瘢痕；(29)一拇指指间关节部分功能不全；(30)手掌、足掌植皮面积＞30％者；(31)除拇指外，余3~4指末节缺失；(32)除拇趾外，任何一趾末节缺失；(33)足背植皮，面积＞100平方厘米；(34)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；(35)外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍；(36)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；(37)胸壁异物滞留；(38)肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍；(39)肝修补术后；(40)脾修补术后；(41)胰修补术后；(42)开腹探查或胃修补术后；(43)开腹探查或结肠修补术后；(44)开腹探查或小肠修补术后；(45)肾修补术后；(46)膀胱修补术后；(47)卵巢修补术后；(48)输卵管修补术后；(49)乳腺修补术后；(50)一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度以上；(51)免疫功能轻度减退。?多处伤残的情况下如何评定伤残等级根据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》的规定，对于同一器官或系统多处损伤，或一个以上器官同时受到损伤者，应先对单项伤残程度进行鉴定。如果几项伤残等级不同，以重者定级；两项以上等级相同，最多晋升一级。 
   
  工伤造成癫痫如何确定等级案例简介张三泉系王风煤矿劳动合同制工人。2002年12月8日，张三泉在井下作业中被砸伤头部。经过1年多的系统治疗，创伤虽愈合了，但造成外伤性中度癫痫，失神发作平均每周1次以上。指定医院诊断为外伤性癫痫，经常发作，其症状为全身性强直阵挛发作，单纯部分发作，伴自动症，平均每月1次颅脑外伤性中度癫痫，这种情况能评定几级伤残?评析这是一起工伤造成的精神科伤残的评残案例。癫痫是一种复发性脑异常放电所致的精神障碍。因颅脑受伤、职业中毒等所致的继发性癫痫临床表现较为复杂，有大发作、小发作、局限性发作、感觉性发作、内脏机能发作和精神障碍等。标准规定对功能障碍的判定，应以停工留薪期满后医疗检查结果为依据，对精神科的工伤者来说，应该注意的是精神障碍转为慢性或精神衰退期、基本没有再治疗价值的病人，否则应建议继续进行治疗。癫痫的诊断分轻度、中度、重度三个等级。轻度系指需系统服药治疗方能控制的多种类型癫痫发作者；中度系指各种类型的癫痫发作、经系统服药治疗2年后，全身性强直阵挛发作、单纯或复杂部分发作，伴自动症或精神症状(相当于大发作、精神运动性发作)平均每月1次以上，失神发作和其他类型发作平均每周1次以下。对于癫痫病人鉴定一是要有可靠的外伤史；二是发作时有目击者(不是家属)旁证；三是经过系统服药治疗。对于工伤后造成的外伤癫痫如有条件最好住进医院进行观察，如确有发作应做好记录和目击者签名，这样才能准确把握住伤情的状况，绝不能只听家属的一般陈述。上述癫痫轻度、中度、重度的伤残评定等级分别为九级、六级、四级。因此根据张三泉的伤情，应评为六级伤残。小肠切除1／2，能否列为大部分丧失劳动能力案例简介矿务局晋华宫矿劳动合同制工人闫有，2004年1月20日下井采煤时发生冒顶事故。他听到顶部塌方的巨响后，迅速撤离工作段，正当他跑至主巷道时，塌方所形成的巨大风力将他冲撞到煤墙上，腹部破裂，小肠露在肚皮外面，造成腹腔感染，肠管粘连，医院不得不将其小肠切除1／2。像闫有这样的情况，能列为大部分丧失劳动能力吗?评析这是普通外科的一个案例。首先，我们要了解腹部的生理概要。这部分大致包括：腹壁、胃、小肠、结肠、直肠、肝脏、胰腺、胆道、脾脏等。小肠占据腹腔的大部分，腹壁破裂时容易导致小肠脱出。其次，我们要了解小肠损伤的评残依据。小肠外伤施行切除术后，评残标准按切除的长度、是否采取辅助措施及是否保留回盲部来定级。小肠的主要功能是吸收食物的营养，大段的肠管切除了，必然要影响肠道的营养吸收。同时还要区别是否切除回盲部，是否施行逆蠕动吻合术，因为回盲部有增强剩余小肠吸收的功能，逆蠕动吻合术能使食物在剩余肠管里停留时间延长，以增加营养的吸收，因此在定伤残等级时加以区别是科学和合理的。由于以上原因，小肠损伤是按以下情况进行定级的：开腹探查或小肠修补术后定十级；小肠部分切除定八级；小肠切除1／2定七级；小肠切除1／2包括回盲部定六级；小肠切除2／3保留回盲部定五级，小肠切除3／4，施外逆蠕动吻合术或切除2／3包括回盲部切除定四级；小肠切除3／4未施行逆蠕动吻合术定三级；小肠切除大于3／4，未施行逆蠕动吻合术定二级；小肠切除90％以上可定一级。本案例只谈及闫有小肠切除1／2，未说明同时切除回盲部，应定为七级，属于部分丧失劳动能力；如果说明同时切除回盲部，可定六级，则属于大部分丧失劳动能力。[1]4.工伤待遇确定 
   
  4.工伤待遇确定 
   
  ?关键词等级伤残待遇?一级至四级工伤伤残职工享受哪些伤残待遇职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(2)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。 
  一级至四级工伤护理费的计算公式（1）生活完全不能自理的护理费的计算公式：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元／月)×50％(2)生活大部分不能自理的护理费的计算公式：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元／月)×40％(3)生活部分不能自理的护理费的计算公式：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元／月)×30％ 
   
  一级至四级工伤一次性伤残补助金的计算公式一级伤残的计算公式：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元／月)×24二级伤残的计算公式：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元／月)×22三级伤残的计算公式： 
  伤残补助金赔偿金额=本人工资(元／ 
  月)×20四级伤残的计算公式：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元／月)×18 
  伤残津贴的计算公式一级伤残为本人工资的90％。其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元／月)×90％二级伤残为本人工资的85％，其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元／月)×85％三级伤残为本人工资的80％。其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元／月)×80％四级伤残为本人工资的75％。其计算公式为：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元／月)×75％?五级至六级工伤伤残职工享受哪些伤残待遇职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为16个月的本人工资，六级伤残为14个月的本人工资；(2)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》第32条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。 
  五级至六级工伤护理费的计算公式（1）生活完全不能自理的护理费的计算公式：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元／月)×50％(2)生活大部分不能自理的护理费的计算公式：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元／月)×40％(3）生活部分不能自理的护理费的计算公式：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元／月)×30％ 
  五级至六级工伤一次性伤残补助金的 
  计算公式五级伤残的计算公式：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元／月)×16六级伤残的计算公式：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元／月)×14五级至六级职工伤残津贴的计算公式五级伤残为本人工资的70％，其计算公式：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元／月)×70％六级伤残为本人工资的60％，其计算公式：伤残津贴赔偿金额=本人工资(元／月)×60％ 
  ?七级至十级工伤伤残职工享受哪些伤残待遇职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；(2)劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金中按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。 
  七级至十级工伤护理费的计算公式（1）生活完全不能自理的护理费的计算公式： 
  护理费赔偿金额=统筹地区上年度职 
   
  工月平均工资(元／月)×50％(2)生活大部分不能自理的护理费的计算公式：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元／月)×40％(3)生活部分不能自理的护理费的计算公式：护理费赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元／月)×30％ 
   
  七级至十级工伤一次性伤残补助金的 
  计算公式七级伤残的计算公式：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元／月)×12八级伤残的计算公式：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元／月)×10九级伤残的计算公式：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元／月)×8 
   
  十级伤残的计算公式：伤残补助金赔偿金额=本人工资(元/月)×6 
  ?关键词赔偿?职工因工死亡后家属可获得哪些赔偿《工伤保险条例》第37条规定，职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：(1)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；(2)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；(3)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第1款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第1款第1项、第2项规定的待遇。 
  因工死亡的赔偿金的计算公式丧葬补助金赔偿金额=统筹地区上年度职工月平均工资(元／月)×6 
   
  供养亲属抚恤金的计算公式（1）配偶供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元／月)×40％注：如果工亡职工的配偶为孤寡老人的，每人每月在上述标准的基础上增加10％。 
   
  (2)其他亲属供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元／月)×30％注：如果工亡职工的其他亲属为孤寡老人或者孤儿的，每人每月在上述标准的基础上增加10％。 
  一次性工亡补助金的计算公式一次性工亡补助金金额=统筹地区上年度职工月平均工资×(48~60个月) 
  ?因工死亡职工供养的亲属有哪些《因工死亡职工供养亲属范围规定》第2条规定：本规定所称因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。本规定所称子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；本规定所称父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；本规定所称兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。第3条规定：上条规定的人员，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金： 
  (一)完全丧失劳动能力的； 
  (二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； 
  (三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的； 
  (四)工亡职工子女未满18周岁的； 
  (五)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； 
  (六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； 
  (七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。领取抚恤金人员有下列情形之一的，停止享受抚恤金待遇： 
  (一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的； 
  (二)就业或参军的； 
  (三)工亡职工配偶再婚的； 
  (四)被他人或组织收养的； 
  (五)死亡的。领取抚恤金的人员，在被判刑收监执行期间，停止享受抚恤金待遇。刑满释放仍符合领取抚恤金资格的，按规定的标准享受抚恤金。因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第8条规定：职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。?非法用工单位伤亡人员一次性赔偿支付标准是什么无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇；用人单位不得使用童工，用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。具体办法由国务院劳动保障行政部门规定。前款规定的伤残职工或者死亡职工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，以及前款规定的童工或者童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照处理劳动争议的有关规定处理。《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》第3条规定：一次性赔偿包括受到事故伤害或患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金，一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。劳动能力鉴定按属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或者童工所在单位支付。第4条规定：职工或童工受到事故伤害或患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费、医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费及所需的交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围，全部由伤残职工或童工所在单位支付。第5条规定：一次性赔偿金按以下标准支付：一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。第6条规定：受到事故伤害或患职业病造成死亡的，按赔偿基数的10倍支付一次性赔偿金。第7条规定：本办法所称赔偿基数，是指单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。第8条规定：单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属可以向劳动保障行政部门举报。经查证属实的，劳动保障行政部门应责令该单位限期改正。第9条规定：伤残职工或死亡职工的直系亲属、伤残童工或者死亡童工的直系亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。? 
   
  关键词停工留薪期 
  工伤职工停工留薪期内如何兑现待遇这是涉及职工因工负伤后停工留薪期间工伤待遇如何兑现的问题。上面已经说明，工伤停工留薪期是职工因工负伤停止工作接受治疗的期限。停工留薪期长短应依据职工负伤轻重确定。工伤停工留薪期间的待遇是，工伤职工在接受治疗期间，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，应如何处理《工伤保险条例》第31条规定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，并按有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。? 
   
  关键词工资待遇 
  ?职工因工致残被鉴定为一级至四级的，到达退休年龄时，是继续领取伤残津贴，还是改为领取养老金职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：(1)从工伤保险基金中按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资；(2)从工伤保险基金中按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90％，二级伤残为本人工资的85％，三级伤残为本人工资的80％，四级伤残为本人工资的75％。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；(3)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。?职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，是否可以享受原工资福利待遇职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期按照医疗终结期规定，由劳动能力鉴定委员会确认，最长不超过24个月。?工伤职工暂停工作接受治疗的，单位能否扣减其工资职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。? 
   
  关键词医疗费用 
  ?不在定点医疗机构治疗工伤，所花费的费用是否属于工伤医疗费用职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金中支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。?职工工伤治疗所享受的工伤医疗待遇具体内容有哪些职工治疗工伤或职业病所需的挂号费、诊疗费、住院费、医疗费、药费、就医路费全额报销。职工需要住院治疗的，按照当地因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费。经批准转外地治疗的，所需交通、食宿费用按照本企业职工因公出差标准报销职工治疗非工伤所致的疾病，其医疗费用按照医疗保险的有关规定执行。? 
   
  关键词企业改制 
  企业承包了，职工工伤待遇应由谁来负担在我国，很多单位实行了承包经营的方式，由企业与职工或他人签订承包合同，这是用人单位内部经营管理的一种形式。企业经营机制的改变，并未改变企业和职工的劳动关系，因此企业应按照国家的有关规定保障职工的社会保险权益。任何企业不得把职工应享受的工伤待遇转嫁到承包经营者身上。承包经营者承包的是经营权，并不是工伤保险等社会保险责任。因此，我国《工伤保险条例》规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。企业分立、合并、转让了，职工的工伤保险待遇如何处理在市场经济条件下，企业的分立、合并、转让，意味着企业产权的变更，这是一种很正常的市场行为。企业的分立是指一个企业法人分为两个以上的企业法人；企业的合并是指两个以上的企业法人合并为一个企业法人；企业的转让是指企业的所有权转移到另一个企业。无论企业的分立、合并，还是转让，都不能以损害职工的合法权益为代价，职工的工伤待遇必须得到保障。为了充分保障受伤职工能享受到工伤待遇，我国有关工伤的法律、法规规定，用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。企业破产了，职工的工伤待遇怎么办在市场经济中，企业因许多原因可能导致破产。根据有关规定，企业法人作为债务人不能清偿到期债务的，经债权人或者债务人申请，人民法院应当依法宣告其破产。企业一旦破产，就意味着大量的经济损失。如果处理不当，就可能影响社会稳定，或者损害弱者，比如职工的合法权益。为了优先保障职工的利益，《企业破产法(试行)》规定，破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿： 
  (1)破产企业所欠职工工资和劳动保险费用； 
  (2)破产企业所欠税款； 
  (3)破产债权。从上述规定可以看出，职工工资和劳动保险费用不仅优先于破产债权清偿，而且优先于国家税款清偿，这体现了国家对职工利益的高度重视。根据规定，破产财产不足清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。也就是说，如果破产财产不能清偿职工工资和劳动保险费用，应当按照二者的比例进行分配，而不管是职工工资还是劳动保险费用，其受益者都是职工，只不过前者是近期的、立即可见的，而后者则可能若干年以后职工才能受益。劳动保险费用包括工伤保险费用。为了进一步明确优先清偿职工的工伤保险费用，《工伤保险条例》明确规定，企业破产的，在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。?关键词因工死亡 
  职工因工死亡的，丧葬补助金如何确定职工因工死亡，其直系亲属可以从工伤保险基金中领取丧葬补助金，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。直系亲属，包括直系血亲和直系姻亲。直系血亲是指有直接血源联系的亲属，是指己身所出或从己身所出的上下各代亲属，包括父母、祖父母、外祖父母等长辈和子女、孙子女、外孙子女等晚辈。直系姻亲是指与自己的直系血亲有婚姻关系的亲属，包括直系血亲的配偶和配偶的直系血亲，如公婆、岳父母、儿媳、女婿等。职工因工死亡的，其供养亲属的范围如何确定根据《因工死亡职工供养亲属范围规定》(2003年9月23日，劳动和社会保障部令第18号)第2条的规定，因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女；父母，包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母；兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。第3条规定，在上述人员中，依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，就可按规定申请供养亲属抚恤金： 
  (1)完全丧失劳动能力的； 
  (2)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的； 
  (3)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的； 
  (4)工亡职工子女未满18周岁的； 
  (5)工亡职工父母均已死亡，其祖父、外祖父年满60周岁，祖母、外祖母年满55周岁的； 
  (6)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力，其孙子女、外孙子女未满18周岁的； 
  (7)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力，其兄弟姐妹未满18周岁的。同时，该规定第6条规定，因工死亡职工供养亲属享受抚恤金待遇的资格，由统筹地区社会保险经办机构核定。因工死亡职工供养亲属的劳动能力鉴定，由因工死亡职工生前单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格以何时的条件核定根据《劳动和社会保障部关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》的规定，职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定。职工因工死亡，其供养的配偶的抚恤金如何计算供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。其中，配偶的标准为每月40％。孤寡老人每人每月在上述标准的基础上增加10％。总结起来，配偶的供养亲属抚恤金的计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元／月)×40%如果工亡职工的配偶为孤寡老人，则其每月可获得的供养亲属抚恤金为职工工资的50％，其计算公式为：供养亲属抚恤金赔偿金额=工亡职工本人工资(元／月)×50% 
   
  鉴定为七级至十级的工伤职工，劳动合同期满怎么办案例简介高某2003年5月与建筑公司签订3年劳动合同。2006年4月3日，他在工作中从脚手架上摔下，造成腰椎压缩性骨折。高某负伤后，经当地劳动保障部门认定为工伤，停工留薪期满，劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。他的工伤医疗费、工伤津贴和按九级发给的一次性伤残补助金都已按规定发放。2006年5月劳动合同期满后，高某自愿与企业解除劳动关系，另外择业，向该公司要求支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于这个问题应如何处理呢?评析高某工伤保险待遇已按政策落实，现进一步涉及的是他与建筑公司的劳动合同期满，在终止劳动关系时，如何处理再就业问题。由于他自愿另行择业，要求该公司支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金是合理的。 
  （1）职工在生产工作中因工受伤致残，是为企业利益生产工作时造成的，企业应自始至终地承担其工伤责任，包括旧伤复发的工伤医疗待遇和停工留薪期待遇、伤残补助金，以及由于工伤致残所应支付的其他工伤保险待遇等。 
  （2）职工因工致残为七级至十级，虽未完全丧失劳动能力，但属于部分丧失劳动能力，职工因工致残后，劳动能力减退，劳动技能下降，对其今后生产工作技能发挥造成不利影响，也势必会影响其劳动收入。因此，现行政策规定，用人单位原则上应安排适当工作。《劳动法》规定，在劳动合同期满内，用人单位一般不得解除劳动合同(被依法追究刑事责任和严重违反劳动纪律等情况除外)。 
  （3）随着劳动制度改革和实行劳动合同制，部分致残的工伤职工劳动合同期满后，也面临着再就业的问题，用人单位应当按照残疾人就业政策安排他们的工作，个人也可以另行择业。由于职工因工致残后，重新择业会受到一定限制，因此，政策规定职工因工致残后经用人单位同意自谋职业或者因劳动合同期满另行择业时，用人单位应给付一次性伤残就业补助金。就业补助金的标准由各省规定。 
  （4）职工因工致残后，虽然基本痊愈，但伤病可能复发，还需治疗。工伤职工自谋职业或者劳动合同期满另行择业，与原用人单位解除劳动关系时，用人单位应给付一次工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。职工因工死亡待遇是如何计算的案例简介张某是某广告公司设计师。他上班时突发心脏病，经抢救无效死亡。张某生前供养的亲属有：其母王氏，1950年出生，无职业；其妻刘某，1980年出生，无工作。张某之死经当地劳动保障部门认定为因工死亡。其因工死亡后保险待遇应如何计算呢?评析本案例涉及职工因工死亡后工伤待遇应如何支付的问题。《工伤保险条例》规定，职工因工死亡后，享受的工伤保险待遇包括三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。丧葬补助金标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属抚恤金根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整。一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准按统筹地区的人民政府的规定执行。[1]5.职业病