• 首页
  • 手机找法网
您的位置:找法网 > 沧州律师 > 运河区律师 > 徐跃峰律师 > 律师文集
律师信息
  • 姓名 : 徐跃峰
  • 职务 : 主任律师
  • 手机 : 183-3379-8070
  • 证号 : 11309201710645499
  • 机构 : 河北建平律师事务所
徐跃峰

微信扫一扫关注徐跃峰

谨防“空白劳动合同”存陷阱
作者:徐跃峰来源:找法网日期:2020-09-04

  律师说:谨防“空白劳动合同”存陷阱

  所谓的“空白劳动合同”,指的是虽有劳动合同文本,但是法定的劳动合同必备条款全部或部分缺失。在实践中,一些不法用人单位,总是在劳动合同上动歪脑筋,或拖着不签订劳动合同,或者利用自身优势在“空白合同”动手脚。比如,让员工在“空白合同”上签字,如员工不服从,就想方设法辞退员工,而员工若不懂其中的门道,或者不善于依法维权,不仅会让自己的权益得不到保障,更会纵容不法单位的行径。

  根据劳动合同法第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;其他事项。这才是符合法定要求的。根据规定,签订劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。用人单位要求员工签订“空白劳动合同”,一则反映出用人单位法律意识不强,且不尊重劳动者;二则明显违背了签订劳动合同签订的原则,劳动者有权拒签;三则用人单位以此为由终止劳动关系,则构成违法终止,劳动者可依法进行维权。

  “空白劳动合同”是用人单位打的歪算盘。劳动者应充分认识到,在劳动争议中,无论是社保的缴纳、拖欠工资,还是工伤认定等,首先要确定的,就是当事双方的劳动关系,就要以劳动合同为依据。对“空白劳动合同”应加强防范与维权意识。


以上内容由徐跃峰律师提供,若您案情紧急,找法网建议您致电徐跃峰律师咨询。

徐跃峰律师
徐跃峰律师
服务地区:全国
专业领域:债务债权、婚姻家庭、交通事故、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷、工伤赔偿、企业法律顾问
手机热线:183-3379-8070 (08:00-21:30)
非接听服务时限内请:在线咨询