时至今日，疫情仍未完全消除。

复工后，企业应如何保障用工安全，是否必须给职工提供口罩？职工上下班途中感染新冠肺炎，算工伤吗？单位应如何降低用工成本？

下面将以法律视角，为大家解答企业复工必须关注的6件事：

一、单位必须提供口罩吗？不提供，员工能否拒绝上班？

对一般企业，不是必须，员工不能据此拒绝上班。

生产经营单位必须为从业人员提供符合国家标准或行业标准的防护用品，并监督、教育从业人员按使用规则佩戴、使用。但一般企业，口罩并非必须的劳动防护用品。通风良好的办公环境就不需要佩戴口罩，完全可以佩戴其他能遮掩口鼻的物品代替。所以员工不能以单位不提供口罩为由拒绝上班，但特殊时期为员工提供口罩，充分体现了企业对员工的关怀，也有利于保障公共安全，建议有条件的企业为员工准备口罩。

二、上下班途中，感染了新冠肺炎，算工伤吗？

不算。

新冠肺炎引发感染场所较多，很难满足工伤认定的三大条件：工作时间、工作场所、工作原因。即使医护及相关工作人员，也只有在预防和救治工作中，因履行工作职责感染肺炎才能认定为工伤。

三、不能如期复工的企业，应如何降低用工成本？

可与职工协商，采取下列方式：

（一）调整薪酬； （二）轮岗轮休； （三）缩短工时； （四）外地员工优先休年假； 

（五）安排有条件的员工在家上班；（六）给予职工事假、病假；（七）待岗；（八）先休假后补班等。

四、单位安排职工在家办公，可以适度降薪吗？

不能，但绩效工资除外。

有些岗位必须外勤，因在家办公导致绩效降低，单位可根据绩效考核核算绩效工资，经员工签字确认后，可适度降低。

五、待岗期间，职工生活费如何计算？

各地不同。

深圳：最低工资标准的80%； 北京：最低工资标准的70％； 上海：不得低于最低工资标准。

企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付工资。超过一个工资支付周期的，企业可以根据职工提供的劳动，按双方新约定的标准支付工资。企业未安排劳动，职工待岗的，应当按当地规定的标准发放生活费。

六、何谓一个工资支付周期？

指每隔多久支付一次工资，该期间即为一个工资支付周期。如按月支付工资的，则一个工资支付周期为一个月，按年、周、日、时支付工资的，一个工资支付周期分别为一年、一周、一日、一小时。