劳动争议案件实操经验

劳动争议案件一般不会特别复杂，但是因为有劳动仲裁程序，所以整个程序下来会花费比一般案件更长的时间。劳动仲裁案件需要先提起劳动仲裁，对仲裁结果不服可以起诉，对一审结果不服仍然可以上诉，上诉后的判决书乃最终的判决书，可以申请强制执行。当然，后两个程序不是必须的，双方对仲裁案件结果都服的情况下，就不会出现后面两个程序。劳动争议案件如果是工伤赔偿案件程序更长，涉及到工伤认定，劳动能力鉴定，甚至还需要确认劳动关系。下面用我办理过的劳动仲裁案件进行说明。

案例一：前几年代理过的一起劳动争议案件，某公司因为换了领导，把前领导信任的员工辞退，两员工找到我，我代理两员工向某劳动仲裁委提出劳动仲裁，索要工资及经济赔偿金，均得到了支持，单位也没有起诉，裁决书生效后，单位也积极进行了赔偿。这起案件办理的很顺利，因为该公司是大企业，只要有生效的法律文书他们就可以支付款项，不存在执行。在该案件结束后两年时间，当时代理上述案件的公司HR找到我，也打了劳动仲裁官司，该公司的现任HR出庭应诉，后来我与该公司现任HR也建立联系。

案例二：2018年，有一起工伤赔偿争议案件，员工在试用期在下班路上发生交通事故受伤，找到我向单位索要赔偿。接受代理后，先进行了劳动关系的确认，再进行工伤认定，劳动能力鉴定，最后一审，二审，执行，最终拿到了该有的赔偿。该案件前后大概有一年半时间，虽然不复杂，但因为涉及的程序很多，也花费了很多精力。

案例三：2017年，一员工被单位辞退，单位找到我，单位目的是与劳动者协商赔偿。经过劳动仲裁，一审，二审，最后再二审阶段达成和解，法院出具调解书，获得了单位的好评。该案件在前两个阶段员工均咬定不调解，增加了调节难度。到了二审阶段，员工通过前两阶段打官司也越来越知道自己能拿到的赔偿，故在二审阶段通过我做工作，法官做工作，最终终于达成调解，解决了纠纷。

我办理了大量的劳动争议案件发现，大单位一般不会存在违反劳动法的行为，有法务为公司把关，发生劳动争议案件也很快能够得到妥善解决。但很多小单位法律意识不强，单位没有缴纳社保，劳动者与单位没有签订劳动合同是比较多的问题，此时，单位面对的风险就比较大。如果发生工伤案件，单位动辄几十万，建议缴纳社保防止风险；没有签订合同的双倍工资对于单位来说也是很无奈，所以签订劳动合同应重视。