双倍赔偿金的6个条件

根据《劳动合同法》规定，劳动者有以下这6种情形之一的，用人单位解除劳动合同的，需要向劳动者支付双倍的赔偿金：

1.对于那些从事可能患职业病工作的员工，在没有进行离岗前职业健康检查时，或者是在职业病诊断过程中或者医学观察期间，单位是不能解除劳动合同的，否则就需要支付双倍赔偿金；

2.对于已经确诊的在本单位患职业病，或者发生工伤并且构成伤残等级了的；

3.对于那些不是因工患病或者负伤的，在规定的医疗期内的，单位也是不能解除的；

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5.这个员工已经在公司连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形。