员工放弃社保一定是无效的吗？

劳动法领域是我国地方法色彩最浓厚的领域，有着许多具有地方特色的规定。许多规定差别之大，甚至是南辕北辙，因此有必要时时总结，不断的提升专业问题的专业解决。这里说一个许多朋友关心的话题，即员工主动放弃社保，用人单位需要承担的后果。

北京做法【社保的法定性、强制性】：员工主动放弃社保的，员工可以以此解除劳动合同并主张经济补偿；

广东做法【社保的法定性强制性，但兼顾灵活性】：员工可以解除劳动合同并主张经济补偿，但应先给予企业改正补缴社保的合理时间。

浙江做法【社保的法定性强制性，但尊重诚信】：员工可以解除劳动合同，但不能主张经济补偿。

上海做法【优先考虑用人单位的诚信】：应首先认定用人单位是否存在“主观恶意”。

江苏做法【诚信是最优先原则】：员工不能解除劳动合同也不能主张经济补偿。

由此可见，各个地方面临这一命题时，都必须权衡社保的刚性和双方的诚信问题。到底把哪一个放在更重要的位置，那就是有关部门不同的考量了，国家政策优先、市场游戏规则优先亦或是其他的重要原则。