在工地等单位出事受到损害存在劳务关系的归责原则

    ---杜凯律师

【劳务关系】

劳务关系是劳动者与用工者（可以是自然人，也可以是单位）根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳务关系的双方不存在隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督，但并不受用人单位内部各项规章制度的约束，双方的地位处在同一个平台上。

【劳务关系的归责原则】

劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上有过错的应适用过错责任原则。均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿。

特别提醒，在个人与单位形成的劳务关系中，可以适用过错责任原则，也可以适用无过错责任原则，以及公平责任原则。这里特别要提醒，劳务关系法律规定都是适用过错责任原则，在工地方没有过错的情况下，要适用无过错责任原则让工地一方承担赔偿责任，必须要看具体情况。司法实践中，有裁判适用无过错责任原则的案例，这样就扩大了用工方的责任。

《侵权责任法》第35条：个人之间形成劳务关系，提供劳务的一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

《人身损害赔偿司法解释》第13条规定：为他人无偿提供劳务的帮个人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮个人应当承担帮工责任。被帮个人明确拒绝帮工的，不承担帮工责任。帮工人存在故意或者重大过失，赔偿权利人请求帮个人和被帮工人承担连带责任的，人民应当支持。