申请人小明（化名）于2006年5月在被申请人华强（化名）公司处工作，任职收银员。根据法律规定，在工作期间，被申请人应当为申请人缴纳社会保险，但被申请人没有按期依法缴纳，系在2009年才为申请人办理社会保险，申请人多次要求被申请人予以补交，被申请人予以拒绝。申请人在被申请人处工作期间实行“三班倒”工作制度，即上班12小时，休息24小时。根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，被申请人制定的制度必然导致工作时间超时，产生加班，同时导致法定节假日加班的事实。申请人存在加班的事实，但被申请人没有给付加班工资。申请人在被申请人处工作11年，11年期间没有休过年休假。根据《职工带薪年休假条例》的规定，被申请人应当给付年休假工作报酬。被申请人没有依据条例履行，且解除申请人与被申请人的劳动关系，故申请仲裁，仲裁请求：1.裁决被申请人给付申请人赔偿金49313.28元；2.裁决被申请人给付申请人加班工资349934.25元；3.裁决被申请人给付申请人未休年休假工资7558元。

【被申请人辩称】

第一，申请人严重违反规章制度，答辩人据此解除劳动合同，不需支付赔偿金。申请人自2018年2月23日开始，未向答辩人履行任何请假手续，擅自离岗超过9天。根据《员工手册》的规定，申请人的行为构成严重违纪， 答辩人据此解除劳动关系，根据《劳动合同法》的相关规定，申请人无权主张赔偿金。

第二，申请人无权主张加班费。根据《员工手册》关于工作时间的规定，员工午休时间为一个半小时至两个小时，因此申请人每个班工作时间不超过十小时，总工作时长没有超过法律规定的上线，且一个月内至少有10个休息日，即周六周日已经获得合理的调休。

第三,申请人在建立劳动关系时,就已经对其工作时间和工作内容有明确的认识, “三班倒”的工作方式中,包括值夜班,夜班期间仅有零星加气业务,具有较强的值班性质,劳动强度远低于一般生产劳动,值夜班期间可以休息。值班不同于加班，值班期间劳动报酬不应按照加班的法律规定执行，且答辩人已支付了夜班工资作为补贴。

第四，申请人应举证证明法定节假日的加班事实及具体加班时间。因申请人主张采用“三班倒”的工作方式，即使存在法定节假日加班，申请人仅加班了其中的三分之一，且答辩人已经支付了正常工资，应仅就200%部分支付。

第五，申请人主张年休假工资不合理。申请人自2018年3月解除劳动合同，仅有权主张2017年的年假工资，年休假天数为10天，根据劳动合同的约定，申请人的基本工资为1400元，年休假工资的计算，应该以此为依据。

【仲裁查明】

    1.申请人于2006年到被申请人单位工作，在被申请人单位所属加气站从事收银员工作。双方最后一次签订劳动合同时间为2016年1月1日，劳动合同期限为无固定期限。

2.2018年3月申请人多次向被申请人提出要求支付加班费无果后，停止工作。3月30日，被申请人以申请人旷工为由，以电话及电子文件形式通知申请人与其解除劳动关系。

3.被申请人提供的工资明细证明，申请人的工资结构中包括工龄工资、加班工资及夜班工资。

4.申请人在规定的时间内未提供出其在被申请人单位工作期间，法定假日加班的其他相关证据。

5.申请人在被申请人单位工作期间，被申请人未安排申请人休年假，也未支付未休年假相应工资。

6.申请人在被申请人单位连续工作11年零10个月；申请人解除劳动合同前一个月工资为2054.83元。

【仲裁裁决】

1.申请人与被申请人之间存在劳动关系；因被申请人支付的工资构成中包括工龄工资、加班工资及夜班补助等，且申请人未举证证实其法定假日加班事实，故申请人以此作为与被申请人解除劳动关系的理由不能成立，因此停止工作，被申请人单位依照规章制度解除劳动关系不违背法律规定。所以申请人要求被申请人支付赔偿金于法无据。申请人主张的加班工资等请求，因证据不足，本委不予保护。

2.申请人在被申请人单位工作超过一年，应依法给予申请人不休年休假补偿工资的相关待遇。所以被申请人单位应支付申请人10天未休年休假补偿工资，按月工资2054.83元计算为1889.40元；其他期间的未休年假待遇，因已超过仲裁时效，且被申请人提出了时效抗辩，本委不予保护。