前言  

      根据我国《劳动合同法》第38条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，结合本法第46条：劳动者可以单方解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。但实践中，经常会有一些用人单位为了节约成本不给员工缴纳社保，或是有许多劳动者朋友会因为缴纳社保后工资低、临时在外地工作、已有农保等理由，不愿意用人单位为其缴纳社会保险。在此种情形下，很多用人单位与劳动者签订放弃缴纳社保的协议或承诺。那么此类协议是否有效，劳动者是否可以再依据《劳动合同法》第46条主张经济补偿金？

司法实践

      目前针对劳动者出于自愿放弃社会保险，能否又以用人单位未为其缴纳社会保险为由索要经济补偿金问题，司法实践中，目前主要出现以下三种观点:

      1.用人单位支付经济补偿金

      缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，双方均没有选择不缴纳社会保险的权利， 因此用人单位应支付经济补偿金。

      适用区域：北京

     2.用人单位不支付经济补偿金

     因劳动者自身不愿缴纳等不可归责于用人单位的原因导致社会保险未缴纳或未足额缴纳或未参加单项险种，劳动者请求解除劳动合同并支付经济补偿的，不予支持。

     适用区域：江苏、上海、浙江、安徽

     3.经员工催告缴纳社保后，仍不缴纳的，应当支付经济补偿金。

     用人单位与劳动者约定无须办理社会保险手续或将社会保险费直接支付给劳动者，劳动者事后反悔并明确要求用人单位为其办理社会保险手续及缴纳社会保险费的，如用人单位在合理期限内拒不办理，劳动者以此为由解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿，应予支持。

      适用区域：广东

各地裁判依据