劳动者获得相应的报酬是国家法律规定的，因此公司是不能拖欠劳动者的工资。无故拖欠工资显然是违法的，作为劳动者，肯定是希望公司能够按时发工资的。那么，无故拖欠工资会有什么法律后果呢？

一、无故拖欠工资会有什么法律后果

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

１、劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

２、支付赔偿金

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（１）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（２）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（３）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（４）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25％拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金（但要以造成实际损害为前提）。

3. 用人单位如果以转移财产或者逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬的，涉及数额较大时，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。

二、公司拖欠工资怎么举证

在工资拖欠案件中，劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可，而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。

这表明，用人单位有义务保存已支付工资的证据，而劳动者一般不可能掌握未支付工资的证据，在劳动者提出已履行劳动义务的证据并提出追索拖欠工资的主张时，如果用人单位不能举证证明已支付工资，就应当认定未支付工资的事实并支持劳动者的主张。

三、下列情况不属于“拖欠工资”

第一种当公司碰到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因时，无法按时支付员工工资的。第二种情况就是公司真的碰到了经营困难、资金周转的问题，那么在征得工会同意后，可以暂时延期支付员工工资。

需要注意的是，公司资金周转不灵、经营困难，也不是老板嘴上说是就是。这种情况下需要经过一系列的手续，才能够延期，而且时间到了后公司一定要及时且足额的将工资支付给所有员工。

当然了，第二种情况也不是说公司能够无限期的拖延，延期的时间最长可以依照当地的情况确定。除了上面说的这两种情况外，只要公司不按时支付工资，那就一定是属于拖欠工资了。