在单位与员工出现劳动争议时，对于单位来说往往会将员工调离原岗位、原工作地点，变相为员工继续工作设置障碍以达到“员工离职”的目的。当然也有可能确实是员工不能胜任原工作岗位。那么在实践中单位是否能够单方面调整员工岗位呢？

一、单位有权依法单方调岗调薪

单位需要在员工入职时签订劳动合同，约定员工的工作岗位、地点、薪资等内容，根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以，单位在进行调岗调薪时需要与员工协商并取得员工同意。但是这只是调岗的一种方式，但条款并未禁止单位不能当方面调岗。本法第四十条同样赋予了用人单位非过失性辞退劳动者的权利，同时赋予在劳动者医疗期满不能从事原工作、不能胜任原工作时单方面变更劳动者岗位的权利。另外在劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行时，用人单位可以解除劳动合同也可以调整岗位，此时员工要么接受调岗要求要么离职，用人单位实际上是拥有了单方调岗的权利。

二、若员工满足单位规章制度规定的条件，单位可以进行调岗调薪。

劳动合同法是特殊的合同法，而合同法最基本的原则就是有约定就依照双方的约定履行，没有约定时参照法律规定，劳动合同法也是如此。劳动合同法规定了用人单位和员工双方权利义务的框架，里面的内容可以自行填充，只要填充的内容不违法也是会被认可。故，单位可以制定符合公司情况的规章制度、考核制度等，将劳动报酬、工作时间、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的事项约定清楚。在这种情况下，若员工不满足规章制度、考核制度等要求，单位可以依据这些规定对员工进行处罚，包括调岗调薪。但是单位能够适用的前提是这些制度是通过民主程序制度并且对员工进行公示，否则单位的处罚措施也是违法的。

单位对员工进行调岗调薪很容易引发劳动纠纷，对于单位来说需要尽快制定正规的制度，做到有制可依，有制可徇，从而合法合理。对于员工来说，同样要寻找单位调岗调薪的理由、程序是否符合法律、单位规章制度规定，切实维护自身合法权益，不能任单位宰割。