根据《关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》对要求,用人单位应当按照劳动者正常工作期间工资待遇中基本工资、岗位工资等固定构成部分支付,但可以不支付绩效、奖金、提成等劳动报酬中非固定部分。如果员工本年度有可用对年休假或其他假期对,也可以安排年休假等方式解决。